在梳理外教招聘需求信息時需要注意哪幾點？

       一個完整的外教招聘流程分為很多步，其中最關(guān)鍵的一步便是招聘需求信息的梳理。很多時候，招聘需求信息梳理得是否到位，直接影響到外教招聘的效率。

那么，在我們招聘外教的過程中，什么樣的招聘需求信息對于學(xué)校的招聘更有利呢？

招聘需求信息需完整且需求明確。

       作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，我們會要求學(xué)校提供詳細(xì)的外教招聘需求，因為招聘需求越詳細(xì)，越利于中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配。

一個完整的外教招聘需求信息，需要包括這三個方面的內(nèi)容，一是學(xué)校的自我介紹，這一點往往被很多學(xué)校所忽略。在這里我們必須強(qiáng)調(diào)一點，學(xué)校的自我介紹必須得有，但不需要太過詳細(xì)，只需要簡單地介紹即可。因為這樣，外教可以獲取更多的學(xué)校信息，進(jìn)而增加對學(xué)校的好印象。

二是對于外教的需求，這需要學(xué)校根據(jù)自身的實際需要，再結(jié)合目前的外教招聘市場行情，制定出對于外教的詳細(xì)的需求，包括外教的國籍、年齡、形象、簽證，教學(xué)經(jīng)驗等，這樣才能便于學(xué)校有針對性地選擇合適的人選。

三是學(xué)校能夠提供的薪資等福利待遇，很多被招聘信息吸引的外教，大都是被學(xué)校的薪資、住宿、課時等吸引，所以說，像薪資、課時、簽證等外教最關(guān)心的這些問題，一定要在招聘需求信息中重點突出，這樣才利于吸引更多優(yōu)質(zhì)的外教。

例如深圳的一所招聘學(xué)校，需要一名母語外教，歐美形象，優(yōu)先選擇女性，年齡在20-30歲之間；要求必須是本科及以上學(xué)歷，有2年以上的教學(xué)經(jīng)驗，最好是國內(nèi)的人選，并且能夠辦理工簽。薪資稅前25k-28k，也可以根據(jù)外教的資質(zhì)進(jìn)行協(xié)商；工作時間周一到周五，無需坐班。

像這樣的招聘需求信息就非常明確，在招聘起來就比較有針對性，對學(xué)?？焖僬衅傅胶线m的外教是十分有利的。

招聘需求信息需恰當(dāng)且優(yōu)勢突出。

我們所說的招聘需求信息越詳細(xì)越好，并不能過于繁瑣，過于繁瑣的招聘信息，反而更不利于學(xué)校的招聘。在這里，我們只需要把對外教的需求以及學(xué)校能夠提供的薪資待遇交代清楚，然后突出職位的優(yōu)勢，或是高昂的薪資、或是無需坐班，或是簽證方面的優(yōu)勢，都可以作為招聘信息中的重點突出表現(xiàn)。

很多有經(jīng)驗的招聘學(xué)校，招聘需求信息都非常恰當(dāng)好處，這不僅為學(xué)校吸引了更多優(yōu)質(zhì)的外教，也極大地提高了學(xué)校的外教招聘效率。

（編輯：Lisa）