高效的招聘學(xué)校是怎樣吸引外教的？

有些招聘學(xué)校，從確定招聘到外教成功到崗，招聘周期很短，效率很高。

像這樣高效的招聘學(xué)校，一般都是有規(guī)律可循的。他們要么位置比較優(yōu)越，要么在薪資上很有優(yōu)勢(shì)，要么就是簽證辦理能力很強(qiáng)，足以能夠吸引外教選擇職位。

除此之外，高效的招聘學(xué)校還有哪些共同點(diǎn)呢？

首先，良好的業(yè)界口碑能為學(xué)校的招聘贏得先機(jī)。

很多招聘學(xué)校，經(jīng)過多年的招聘，在業(yè)界內(nèi)樹立了良好的口碑，像這樣的招聘學(xué)校，很容易能夠得到外教的認(rèn)可。

       另一方面，口碑好的學(xué)校，在外教中介機(jī)構(gòu)的排名比較靠前，這樣，中介機(jī)構(gòu)手頭有合適的人選，也會(huì)想著優(yōu)先推薦給這樣的學(xué)校，學(xué)校的招聘效率就會(huì)更高。

反之，如果學(xué)?？诒缓茫饨滩徽J(rèn)可，中介機(jī)構(gòu)也不愿意合作，招聘就比較困難。

其次，詳細(xì)的招聘信息能提高人選的精準(zhǔn)匹配。

       經(jīng)過多年的外教招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，外教招聘需求信息越詳細(xì)，越利于學(xué)校的快速招聘。

很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，都會(huì)把學(xué)校的招聘信息制定地非常詳細(xì)，如外教的國籍、年齡、形象等信息都一目了然，利于學(xué)校有針對(duì)性地選擇合適的人選。

另一方面，職位需求明確，在外教提出有針對(duì)性地問題時(shí)，面試官能夠及時(shí)給出反饋，避免了因?yàn)榉磸?fù)向?qū)W校核實(shí)信息而造成招聘時(shí)機(jī)的延誤。

再就是招聘需求信息中會(huì)明確學(xué)校能夠提供的薪資待遇，如果學(xué)校能夠提供高薪，完全可以成為吸引外教的關(guān)鍵；如果職位不需要外教坐班，也是吸引外教的重要加分項(xiàng)。

所以說，詳細(xì)地外教招聘需求信息，會(huì)越利于學(xué)校的外教招聘。

最后，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，管理到位的學(xué)校認(rèn)可度更高。

很多招聘學(xué)校不僅在招聘方面很有經(jīng)驗(yàn)，在管理外教上也有一套比較成熟的外教管理體系，學(xué)校會(huì)管理，外教穩(wěn)定，這樣的學(xué)校一般外教的認(rèn)可度都非常高，越利于學(xué)校吸引更多優(yōu)質(zhì)的外教。

所以說，學(xué)校在某一方面優(yōu)勢(shì)越突出，越利于學(xué)校的快速招聘。

（編輯：Lisa）