優(yōu)秀面試官的外教面試心得

一個(gè)好的面試官，面試有技巧，溝通更有效，很容易就能得到外教的認(rèn)可，面試成功率就更高。

特別是在外教最關(guān)心的薪資、簽證等問題上，如果面試官不專業(yè)，沒有一些招聘策略，招聘到外教就會(huì)有很大的阻力。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官是如何面試外教的呢？

       北京的一所招聘學(xué)校（北京外教招聘），有多名外教在校，學(xué)校負(fù)責(zé)招聘的老師不僅英語相當(dāng)好，對(duì)于簽證政策也是非常明白，所以每次都能足額完成招聘任務(wù)。

面試之前，面試官提前給外教發(fā)了學(xué)校的城市名片和學(xué)校圖片，這樣有利于外教在面試之前就對(duì)學(xué)校有了一定的了解，也能增加外教對(duì)于城市和學(xué)校的好印象。

事先向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞至私庾钚碌暮炞C政策，明確能否新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證，這樣，在外教就簽證提出針對(duì)性的問題時(shí)，面試官能夠給出專業(yè)且肯定的回復(fù)。

在面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，面試官對(duì)于簽證政策不了解，無法給出專業(yè)的答復(fù)，導(dǎo)致面試失敗。這樣，我們不妨有兩位面試官面試，一位負(fù)責(zé)外教的簽證，一位負(fù)責(zé)外教的教學(xué)，這樣成功率會(huì)更高。

       很多外教（外籍人才），對(duì)于住宿的要求也是比較高的。所以，細(xì)心的面試官會(huì)發(fā)一些學(xué)校的房屋照片，家具家電擺設(shè)，以及房屋周圍的環(huán)境等照片，幫助外教做出參考。如果外教可以接受學(xué)?，F(xiàn)有的住宿，在外教到校之前，需要做好清潔等待外教入住。如果外教對(duì)住宿的要求比較高，那么學(xué)校可以提供一定的住宿補(bǔ)貼，在外教到校后幫助外教找尋合適的住宿。

再就是關(guān)于外教的教學(xué)，是學(xué)校最為重視的問題。所以在面試的時(shí)候，面試官要注重對(duì)外教教學(xué)的提問，一來是為了了解外教真實(shí)的教學(xué)水平，二來也彰顯出學(xué)校對(duì)教學(xué)的重視。

之前就遇到過一位外教，面試之后，對(duì)學(xué)校提供的薪資和住宿都很滿意，但還是選擇了別的職位，問其原因，原來在面試的時(shí)候?qū)W校并沒有問及教學(xué)的相關(guān)問題，這讓外教感覺學(xué)校對(duì)教學(xué)不重視，于是就放棄了職位。

一個(gè)好的面試官，能夠帶來一個(gè)好的面試體驗(yàn)，招聘就會(huì)事半功倍。

（編輯：Lisa）