外教招聘中的面試技巧和注意事項

       在外教招聘中，面試是至關(guān)重要的一環(huán)，它可以讓面試?yán)蠋煾玫牧私馔饨?，也可以讓外教更多的了解學(xué)校，從而決定是不是有繼續(xù)交談的必要，面試中有一些小技巧和注意事項，可以增加面試的成功率，避免踩雷。

首先，面試?yán)蠋熞獙β毼蛔銐蛄私?，?dāng)外教想要了解相關(guān)信息的時候，要能夠清楚的給予回答。之前遇到過這樣的情況，面試完以后，當(dāng)我們詢問外教面試情況的時候，外教說面試官不專業(yè)，對她所提的問題，都不知道怎么回答，所以對那個職位不感興趣，第一印象不好，以后再挽回恐怕就困難了。

其次，面試官要對簽證政策有所了解，如果不了解可以邀請辦理簽證的同事一起面試，這樣，當(dāng)外教想知道自己的簽證能不能被轉(zhuǎn)聘時，面試?yán)蠋煵恢劣谝稽c都不了解。有很多這樣的情況，面試?yán)蠋煵⒉恢雷约耗苻k理及轉(zhuǎn)聘什么樣的簽證，面試完以后還得花時間確認(rèn)，這樣就會讓面試等很長時間，建議學(xué)校在決定招聘外教的時候，要確定好自己能辦理什么的簽證，轉(zhuǎn)聘什么樣的簽證，這樣就能有針對性的招聘，節(jié)約時間。

       最后，在面試的時候，要能抓住外教（外籍人才）的興趣點，增加外教對職位的興趣。如有的學(xué)校不要求坐班，這是一項很大的優(yōu)勢，面試的時候可以跟外教重點強(qiáng)調(diào)；或者自己的學(xué)校辦證能力很強(qiáng)，對于那些簽證快要到期，不好辦理工簽的外教，也具有很大的吸引力。還有的外教有子女需要上學(xué)，如果學(xué)校能允許他們的子女免費(fèi)上學(xué)或者有很大的折扣，這樣成功的幾率就會大大增加。

尤其是在外教極其短缺的今天，有的外教一天就安排好幾個面試，要想讓外教成功的記住你的學(xué)校，就要把學(xué)校的優(yōu)勢展現(xiàn)給外教，專業(yè)的面試官加上學(xué)校優(yōu)質(zhì)的硬件及軟件設(shè)施，何愁找不到好的外教。

不僅學(xué)校面試時有注意事項，作為外教面試時也要注意，面試時要有自信，不要低聲說話，要聲音洪亮，回答問題要清晰，要讓面試官看到你有信心把工作做好，面帶微笑，讓面試官知道你是一個好相處的人。