面試官的人格魅力及專業(yè)素養(yǎng)對(duì)外教選擇職位的影響

影響外教招聘的因素有很多，我們常見的城市、薪資、課時(shí)等都會(huì)影響外教對(duì)于職位的選擇。然而，在招聘外教的過程中，還有一個(gè)因素對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生重要影響，那就是面試官的忒度和專業(yè)。

面試官是整個(gè)面試的核心，有時(shí)會(huì)對(duì)外教的選擇產(chǎn)生決定性的影響。

       一位美國女外教（美國外教），自身?xiàng)l件很優(yōu)秀，求職幼兒園職位，對(duì)城市沒有太多限制，薪資福利等都可以協(xié)商，求職時(shí)首先考慮的便是學(xué)校能辦理簽證。

       很快，中介機(jī)構(gòu)便匹配了南京的一所幼兒園（南京外教招聘），面試溝通后，外教給我們的反饋是，面試官是一位很好交流也很溫柔貼心的人，她很喜歡這里的工作環(huán)境，于是主動(dòng)取消了與其他學(xué)校的面試，果斷選擇了南京的學(xué)校。

一位平易近人，讓外教感受到溫暖和關(guān)懷的面試官給外教留下了一個(gè)好的印象，為面試加了不少分，最終促成了面試的成功。

此外，一位經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)能力強(qiáng)的面試官，也能夠讓學(xué)校的外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

首先，作為一位與外教溝通的面試官，必須得具有良好的英語溝通能力，準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校的意愿并能正確解讀外教的意向，確保溝通有效。

其次，面試官必須了解目前的外教招聘市場，特別是外教最關(guān)心的薪資、住宿等福利待遇，一定要了解到位，這樣才能夠在面試溝通的過程中積極爭取外教。

再就是簽證，簽證是學(xué)校和外教都非常重視的問題。外教要想合法工作，就必須得具有合法的工簽，所以，在求職時(shí)，簽證是外教不得不考慮的一個(gè)重要細(xì)節(jié)。

所以，在面試之前，面試官一定要事先向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞至私馇宄壳暗暮炞C政策，能否給外教新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證，這樣，在外教問及簽證的相關(guān)問題時(shí)，面試官能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。

面試中還需要注意一點(diǎn)，面試官需要注重對(duì)外教教學(xué)的提問，目的在于考察外教的教學(xué)能力，也能夠讓外教感受到學(xué)校的重視。

面試官的人格魅力，以及在面試中表現(xiàn)出的專業(yè)性，既能展示出學(xué)校的實(shí)力，也能增加外教對(duì)于職位的興趣，利于提高學(xué)校的招聘效率。

（編輯：Lisa）