對外教求職意向的準(zhǔn)確獲取也是招聘外教至關(guān)重要的一步

影響外教選擇職位的因素有很多，如城市、薪資、學(xué)校等，都對招聘產(chǎn)生一定的影響。

所以，要想提高外教招聘的效率，了解清楚外教的求職意向很重要，利于學(xué)校有針對性地選擇合適的人選。

首先我們要了解的便是外教對于城市的意向。外教在求職時，都會選擇一個喜歡的城市作為自己的求職地，以我們對外教的了解，絕大多數(shù)的外教會選擇北京、上海這樣的大城市職位，不僅因為這里經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，城市化水平高，各項配套設(shè)施更是應(yīng)有盡有，可以滿足外教對于高質(zhì)量生活的要求；再就是一線城市的薪資相對比較高，各種福利待遇也是非常到位，因此成為外教求職的首選。

也有一部分外教，并不是因為高薪而選擇城市，他們出于對中國特色城市的喜愛，及中國地域文化的向往，求職時一般會選擇一些歷史文化名城。像這部分外教，除了對城市有非常明確的要求外，還會要求課時少，沒有坐班的職位。

所以對于一些城市意向非常明確的外教，只要城市在自己的考慮范圍之內(nèi)，薪資、住宿等其他因素都是可以協(xié)商的。

薪資是職位優(yōu)越的最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是決定外教是否選擇職位的關(guān)鍵。大多數(shù)情況下，高薪的職位是一定能夠吸引外教接受職位的。

       英國女外教（英國外教），工簽轉(zhuǎn)聘，現(xiàn)在在南京（南京外教招聘），求職杭州（杭州外教招聘）小學(xué)或者幼兒園職位，薪資28k以上，下學(xué)期到崗。

很多時候，外教是否選擇職位，還是取決于薪資。所以招聘學(xué)校要想吸引外教，就必須在薪資上達(dá)到外教的預(yù)期，才能增加被選擇的幾率。

有些外教，對學(xué)校類型比較挑剔，特別是雙減政策之后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對外教的需求縮減，大多數(shù)外教轉(zhuǎn)而求職公立學(xué)校及幼兒園職位，有的外教在求職需求中會明確表示不去培訓(xùn)。

除此之外，職位是否需要坐班，是否有寒暑假以及寒暑假是否帶薪等，都會成為外教衡量職位的重要參考。

所以，了解清楚外教的求職意向也是招聘外教至關(guān)重要的一步。

（編輯：Lisa）