招聘外教需要注意時機的把握和面試環(huán)節(jié)的溝通

       作為一家專業(yè)的外教中介機構，每天會對接很多的招聘學校，有的學校外教招聘的效率很高，有的學校則遲遲沒有合適的外教到崗。

根據不同學校招聘外教的情況，小編總結出了一些招聘外教方面的實用經驗，對學?？焖僬?/span>聘外教非常有效。

首先，招聘外教要把握好招聘時機。

招聘外教也是講究時機的，很多有經驗的學校，總是能夠在合適的時間招聘到合適的人選。

       杭州的一所招聘學校（杭州外教招聘），已經和我們合作了好多年，給我們印象最深的就是學校的招聘老師，是一位經驗非常豐富的老師，盡管學校對外教的要求很高，但學校每年都能夠提前完成外教招聘計劃。

原因在于，招聘老師非常善于抓住招聘外教的最佳時機。據招聘老師透漏，每年新學期開始的這段時間，是最容易招聘的時候，因為這一階段市場上可供選擇的資源是比較多的，而且質量也很高，所以這個時候是利于學校提前儲備人選的時候。

其次，招聘各環(huán)節(jié)有效溝通的重要性。

招聘外教，從最初的了解，面試，最后到校，每個環(huán)節(jié)都離不開有效的溝通，溝通到位，外教才能順利到崗。

在中介機構把合適的資源推薦給學校之后，學校需根據外教的簡歷和視頻對外教的匹配度做出最初的判斷，資源合適就及時預約面試，不合適也要盡快反饋給中介機構，便于中介機構進行新一輪的篩選。

雙方約好面試之后，需要在規(guī)定的時間內準時參加面試。關于面試，有幾點需要注意，面試時，需要先把學校的信息傳遞給外教，增加外教的好印象；在就是注重對外教教學的提問，便于學校綜合評估外教的教學能力；接下來就是外教的簽證，核實好外教的簽證能否新辦或者轉聘；最后，就外教關心的薪資等待遇協商好。

面試結束后對于外教的追蹤也是很重要的一個環(huán)節(jié)。如果面試結果很滿意，學校就要及時給外教發(fā)合同確認，就相關細節(jié)達成一致，確定合作。

在外教到崗之前，需要與外教經常保持聯系，及時解決外教面臨的問題。并利用好這段時間做好外教到崗前的準備工作，確保外教能夠順利到校。

每個學校成功的招聘經驗都值得我們借鑒，助于我們在招聘外教的過程中少走彎路，快速招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）