招聘需求信息恰到好處，對學校的外教招聘越有利

       中介機構助力學校招聘，采集學校的需求信息是外教招聘的第一步。

       以我們多年的外教招聘經(jīng)驗，學校提供的招聘信息越詳細，外教中介機構匹配越精準，越有利于提高外教招聘效率。

那么，外教招聘需求信息怎么寫，才能突出自身的職位優(yōu)勢，激發(fā)外教對于職位的興趣呢？

首先，學校介紹不可少。

學校介紹是招聘信息中必不可少，也是最容易被忽視的信息。

好的學校介紹，不僅能夠向外教傳遞更多的學校信息，也能在外教心中留下一個好的印象，能夠提升外教對于職位的興趣。

在這里我們建議，學校簡介不需要太復雜，只需要把學校的規(guī)模、學校的師資等一些基本信息簡單介紹一下即可，幫助外教獲取更多的學校信息，為外教招聘贏得先機。

其次，外教需求需明確。

不同的學校，對外教的需求也不同，所以，招聘信息必須詳細，這樣才能便于中介機構進行篩選匹配。

北京的一所國際學校，初中職位，需要一名母語外教，要求外教有雙語教學或者國際部教學經(jīng)驗，工作穩(wěn)定。

       從這則招聘需求中我們可以獲取這幾個信息，一是學校是一所國際學校，招聘的職位是初中；二是，外教的國籍很明確，母語國籍（母語外教），即我們通常所說的英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、南非這幾個國家；三是，對外教的教學經(jīng)驗要求也很嚴格，要求外教具有雙語教學或者國際學校的教學經(jīng)驗；四是，我們最關心的外教的穩(wěn)定性，要求外教必須是一位穩(wěn)定的人選。

在中介機構匹配人選的時候，就會根據(jù)學校提供的需求信息逐一篩選，目的性比較明確，匹配度就會更高。

最后，薪資福利很重要。

很多求職的外教，會被招聘信息中的薪資福利所吸引，如，高昂的薪資，或者課時少，不需要外教坐班；或者是學校在簽證辦理方面很有實力，這些都可以在招聘信息中重點突出。

招聘需求信息需要根據(jù)學校的實際情況來確定，一個恰當好處的招聘需求，對學校的快速招聘是非常有利的。

（編輯：Lisa）