現(xiàn)階段如何快速溝通到合適的外教以填補(bǔ)職位的空缺？

新學(xué)期開學(xué)已有一段時間，根據(jù)我們對到校后的外教的追蹤，大多數(shù)的外教都能適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境，并有序地開展教學(xué)工作，只有極少數(shù)的外教由于各方面的原因，無法繼續(xù)留校工作。

對于招聘學(xué)校來說，當(dāng)務(wù)之急就是利用好國慶前的這一段時間，快速地招聘到合適的外教到校，填補(bǔ)職位的空缺。

快速招聘外教，首先得選擇一個適合自己的招聘渠道。在這里我們建議招聘學(xué)校選擇聘外易外教招聘平臺機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行人選的快速招聘。

       外教招聘平臺機(jī)構(gòu)招聘外教的第一步便是采集學(xué)校的招聘需求信息。根據(jù)我們多年的外教招聘經(jīng)驗(yàn)，我們建議招聘學(xué)校在梳理學(xué)校的招聘需求信息時，盡量做到詳細(xì)，需求越詳細(xì)越利于我們中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配。

       學(xué)校整理的外教招聘需求信息，我們會以平臺懸賞的方式，讓有資源的外教中介機(jī)構(gòu)集中推薦，哪家的資源合適就面試哪家，還可以多次面試，利于學(xué)校在眾多的人選中選擇最優(yōu)質(zhì)的人選，提高招聘效率。

快速招聘外教，離不開合適的外教招聘渠道。為了確保人選能夠快速到崗，招聘學(xué)校也應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档妥陨淼恼衅感枨螅`活選擇合適的人選。

這個時間段的外教，大都已經(jīng)在正常的合同期內(nèi)，即使求職也是確定下學(xué)期的職位，要想外教能夠快速到崗，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整招聘需求很有必要。

比如，關(guān)于外教的形象，其實(shí)，外教的優(yōu)秀程度并不是由外教的形象決定的，適當(dāng)?shù)胤艑拰?span style="text-indent: 2em;">外教形象的限制，能夠獲得更多的人選來源；再就是關(guān)于外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)的學(xué)校都會傾向于選擇一些教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的外教，因?yàn)檫@部分外教無論是在適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境，還是組織課堂、教授知識等方面都非常有優(yōu)勢，但我們也不能因此而否定那些教學(xué)能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)卻不是很多的人選，相信只要給他們機(jī)會，他們一樣可以越來越優(yōu)秀。

招聘需求的確定需要根據(jù)目前的外教招聘市場，以及學(xué)校的實(shí)際情況適當(dāng)?shù)刈龀稣{(diào)整，靈活選擇外教才能快速招聘到外教。

最后就是通過提高薪資等福利來吸引外教。對于一個高薪、或者是崗位福利優(yōu)越的職位，外教時沒有抵抗力的。如學(xué)校提供的薪資高于外教的預(yù)期；或者課時比較少，不需要外教坐班；亦或是寒暑假帶薪的比例比較高，這些都是有效吸引外教的關(guān)鍵。

所以，快速招聘外教，除了選擇合適的招聘渠道，還需要招聘學(xué)校適當(dāng)?shù)卣{(diào)整招聘需求，靈活選擇合適的人選。

（編輯：Lisa）