面試官的人格魅力對外教招聘的影響

城市、薪資、課時等都是影響外教選擇職位的重要因素，然而，在職位因素幾近相同的情況下，面試官的性格和態(tài)度也對招聘效果產(chǎn)生重要的影響。

見識過很多次面試，深刻地體會到一位優(yōu)秀的面試官對外教招聘的決定性作用。

       一位南非外教，求職幼兒園職位，不需要太大的城市，只要學(xué)校能給辦理好簽證就行，薪資福利等可以協(xié)商。

由于外教自身的條件不錯，性格也好，學(xué)校都毫無例外的喜歡她，所以在發(fā)出求職申請后，便收到了很多學(xué)校的面試邀約，有的學(xué)校甚至拿出了高于市場不少的薪資來吸引外教，可見外教的優(yōu)秀以及受歡迎程度。

       最后外教選擇了我們推薦的一所廣州的學(xué)校（廣州外教招聘），在面試溝通之后，外教表示，非常喜歡這所學(xué)校，她覺得學(xué)校的面試官很溫柔也很好交流，而且她很喜歡這里的工作環(huán)境，在與學(xué)校確認好各項細節(jié)之后，外教很爽快地便簽訂了合同，并希望能夠盡快到校工作。

在面試的過程中，一位平易近人、專業(yè)性強的外教，能夠給外教留下深刻的印象，也利于增加外教的選擇幾率。

一位優(yōu)秀的面試官對外教招聘的影響是不容忽視的。所以，很多學(xué)校都比較注重面試官的選擇，面試官選對了，是能夠讓學(xué)校的外教招聘達到事半功倍的效果的。

首先，良好的溝通能力是一位優(yōu)秀的面試官必須具有的基本能力。

面試外教，必須得具有良好的英語溝通能力，并且能準確傳達學(xué)校的意愿，這樣才能讓面試溝通更加有效。

其次，面試官對職位相當了解，便于抓住時機積極爭取外教。

在面試之前，面試官需要對職位的各項信息進行確認，做到百分百了解職位，這樣在外教提出一些針對性的問題時，面試官能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)，提高面試的溝通效率。

外教對職位的關(guān)注點都是不同的，還需要面試官隨著溝通的不斷深入，能夠抓住外教求職的關(guān)注點，并及時拿出相應(yīng)的福利吸引外教。

最后，注重面試之后的追蹤，確認細節(jié)并達成合作。

在面試結(jié)束后，如果面試官覺得外教還不錯，就需要及時給外教發(fā)合同確認細節(jié)，并在薪資、住宿、課時等方面達成一致，確定合作。

面試官在很大程度上決定了面試的成敗。所以說，招聘外教，首先得選好面試官，面試官選對了，外教招聘會更加容易。

（編輯：Lisa）