做好外教的面試溝通是面試官的職責(zé)所在

在整個(gè)外教招聘的過(guò)程中，面試是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)招聘起著決定性的作用。

而面試并不是簡(jiǎn)單的溝通，需要一位有經(jīng)驗(yàn)的面試官與外教進(jìn)行有效的面試溝通，才能幫助學(xué)?？焖俅_定合適的人選。

一位有經(jīng)驗(yàn)的面試官是如何在面試的過(guò)程中做好外教的有效溝通的呢？

首先，約定好的面試時(shí)間準(zhǔn)時(shí)面試。

面試是一件非常正式的事情，需要認(rèn)真對(duì)待。首先約定好的時(shí)間一定要準(zhǔn)時(shí)參加，一般面試官會(huì)提前3-5分鐘進(jìn)入面試房間，提前檢查好設(shè)備，并等待外教進(jìn)入。準(zhǔn)時(shí)的面試能夠給雙方留下一個(gè)好的印象，是一件非常加分的事情。

其次，溝通到位、面試有效很重要。

作為一位負(fù)責(zé)招聘外教的面試官，不僅要有較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力，還要對(duì)目前的市場(chǎng)行情，外教的薪資、簽證、以及其他的福利要求等都非常了解，便于在面試的過(guò)程中能夠給予專(zhuān)的答復(fù)。

再就是面試官需要對(duì)職位相當(dāng)了解，包括對(duì)外教的要求及學(xué)校能夠給到的薪資待遇，這樣，就可以有針對(duì)性的進(jìn)行選擇，提高招聘效率。

最后，面試官需要非常清楚整個(gè)面試的流程，以及通過(guò)面試，需要了解的一些情況。

       之前給貴州的一所招聘學(xué)校（貴陽(yáng)外教招聘）約了一位英國(guó)外教的面試，面試初期，外教可能是還沒(méi)有完全進(jìn)入面試狀態(tài)，因此并沒(méi)有感覺(jué)到外教有多活躍，但面試官很積極熱情。直接喊出了外教的名字，瞬間便拉近了與外教之間的距離，外教感覺(jué)很驚喜，瞬間信心倍增。

緊接著，面試官做了簡(jiǎn)單的學(xué)校介紹，一方面是為了讓外教了解更多的學(xué)校信息，還有一個(gè)重要的目的就是為外教創(chuàng)造足夠?qū)捤傻恼Z(yǔ)言環(huán)境，便于外教以最佳的狀態(tài)迎接接下來(lái)的面試。

漸漸地面試越來(lái)越順利，在面試的過(guò)程中，面試官不僅注重對(duì)外教的教學(xué)進(jìn)行提問(wèn)，也就外教最關(guān)心的簽證問(wèn)題給出了專(zhuān)業(yè)的答復(fù)；最后，面試官還主動(dòng)提及了薪資、住宿、以及到校后的一些后續(xù)問(wèn)題，為外教掃清了所有的障礙。

整個(gè)面試過(guò)程溝通的非常愉快，溝通的也非常到位。面試對(duì)面試官的要求是非常高的，一位會(huì)面試的面試官，是能夠幫助學(xué)校快速地招聘到合適的人選的。

（編輯：Lisa）