溝通有技巧，面試更高效

外教面試通常是由面試官和外教兩個主要要素組成。面試官通常是由學(xué)校第一或者第二領(lǐng)導(dǎo)、處（科長）和英語主管或者主任。面試作為外教招聘中至關(guān)重要的一環(huán)，面試官的面試技巧很關(guān)鍵。

影響面試成功的因素有很多，例如薪資、工作的地理位置，面試官的面試技巧也產(chǎn)生重要的影響。

       從事外教招聘事業(yè)很多年，接觸的外教也是越來越多，各層次的都有，所以在眾多求職者中選擇一位合適的外教人選也是不易的。這需要面試官不僅要有慧眼識珠的能力，還要有一定的招聘專業(yè)性，及對問題的及時反饋，還需要對工作要求進行拓展，也是試探求職者是否符合招聘要求，而不是只是看看簡歷那么簡單。遇到合適的人選，有時候也需要一位非常幽默的面試官，外教后期加入工作團隊，工作一定有很多樂趣。

招聘外教在合適的時間招聘到合適的人選，這得在求職者長期有求職，外教資源眾多的情況下可行，在現(xiàn)下外教資源緊缺的狀態(tài)下，我們的面試官的面試技巧及口才也是被訓(xùn)練的一級棒了。

       曾經(jīng)給河南某大學(xué)（鄭州外教招聘）推薦了一名美國外教，學(xué)校也非常有意向，外教也拿到了簽證注銷函，在大學(xué)里面屬于不錯的offer，在雙方非常有意向的情況下，后期的招聘也是非常順利。在討論合同細節(jié)的時候，面試官專業(yè)的解答，讓外教很是贊賞面試官的專業(yè)性，從而意向加大。合同雙方談的也非常順利，就這么輕松聘請到一名合格的專業(yè)人才?？磥砥刚埻饨?，溝通技巧還是非常重要的，往往可以將招聘成功率大幅提升。

關(guān)于合同，外教通常都是一年一簽合同，一年一辦理簽證，如果雙方合作愉快，也會繼續(xù)留在學(xué)校工作，續(xù)簽合同。如果在招聘外教及辦理外教的相關(guān)手續(xù)等方面欠缺，這對學(xué)校招聘情況也是非常不利的。

所以招聘外教，還是建議各高校要選對人，同時還需要一位多少有些聘請經(jīng)驗的老師作為面試官，因為面試溝通真的需要一些技巧。面試官我們都知道要衡量求職者的優(yōu)越，也需要對自身情況非常了解，從而對求職者提出的問題可以更好的解答，這也是對求職者第一印象的說服力。

（編輯：投稿）