靈活選擇才能快速招聘外教

       有的招聘學(xué)校輕而易舉就能招聘到合適的外教（外籍人才），有的學(xué)校的外教招聘周期很長，也很難溝通到外教到崗。招聘外教，靈活選擇合適的招聘方式和外教人選，招聘起來就相對容易些。

首先，招聘方式要靈活。

一些首次招聘的學(xué)校，通常會選擇通過在英文招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，下載外教簡歷的方式招聘外教。這種方式雖然能為學(xué)校節(jié)省很多的金錢成本，卻需要學(xué)?；ㄙM很多的時間去核實外教國籍、資質(zhì)以及簽證，招聘周期很長，也不一定能招聘到合適的人選。

       目前市場上普遍選用的是通過提交需求給外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，從溝通外教，到面試，以及面試后的追蹤，外教中介機(jī)構(gòu)都是一條龍服務(wù)。這種一對一招聘的方式，會讓招聘更加有效。

另一種高效的招聘方式就是通過提交需求和預(yù)算給外教招聘平臺機(jī)構(gòu)的方式，在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的中介機(jī)構(gòu)參與競推，哪家資源合適便面試哪家，而且還可以面試多個外教，從中選擇最滿意的人選。這種招聘方式可以為學(xué)校帶來豐富的資源，增加優(yōu)質(zhì)外教的選擇幾率，會讓招聘更加高效。

關(guān)于招聘方式，我們建議招聘學(xué)校需要根據(jù)自身的實際情況進(jìn)行靈活地選擇。

其次，招聘需求要靈活。

一方面，可以適當(dāng)?shù)倪x擇國外的人選。

前不久，外教來華簽證又傳出一利好消息，符合要求的外教來華不再需要pu邀請函，這為國外資源補(bǔ)充進(jìn)來提供了有利契機(jī)。

所以說，招聘學(xué)校在不急需外教到崗的情況下，可以適當(dāng)?shù)倪x擇國外的人選。相對于國內(nèi)的人選來說，國外的資源優(yōu)勢還是比較突出的。

根據(jù)我們對國外資源的了解，國外的很多人選的資質(zhì)還是比較高的，而且很多對中國的認(rèn)可度很高，非?？释麃淼街袊?，所以會自愿接受較低的薪資。綜合來看，國外的人選是不錯的選擇。

另一方面，可以靈活調(diào)整外教的要求。

       不同的招聘學(xué)校，對外教的審核標(biāo)準(zhǔn)也會有所差異。只要是母語國家的人選（母語外教），發(fā)音好，教學(xué)能力強(qiáng)，都在學(xué)校的考慮范圍之內(nèi)。

如對于教學(xué)經(jīng)驗的限定，有些學(xué)校會傾向于一些教學(xué)經(jīng)驗豐富的人選，但對于一些沒有太多教學(xué)經(jīng)驗的外教來說，只要學(xué)校給機(jī)會，外教是可以做得很好的。所以，有無教學(xué)經(jīng)驗并不能成為學(xué)校選擇外教的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

外教招聘的流程雖然復(fù)雜，但是也是可以根據(jù)市場行情的變化靈活的選擇的，這樣才能便于招聘學(xué)校的快速招聘。

（編輯：Lisa）