招聘外教每一個環(huán)節(jié)都需認(rèn)真對待

       招聘外教，需要注意很多細(xì)節(jié)。作為長期從事外教招聘的專業(yè)人員，總結(jié)出了一些招聘中的細(xì)節(jié)，幫助學(xué)?？焖僬衅?。

首先，招聘外教，需要具備合法的資質(zhì)。

只有取得辦學(xué)許可的學(xué)校，才可以在當(dāng)?shù)氐耐鈱＞志W(wǎng)站提交資料，申請外專賬號，取得聘外資格，才可以聘請外教。

其次，招聘外教，需要交給專業(yè)的中介。

       專業(yè)的事需要專業(yè)的人來做。招聘外教是一項非常專業(yè)的工作，需要委托一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)來操作，一對一的服務(wù)，會讓學(xué)校的外教招聘更加有效。

在雙方達(dá)成合作之后，中介機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校提供的基本信息和招聘需求，對簡歷庫中的資源進(jìn)行層層篩選，匹配最佳的人選推薦給學(xué)校，學(xué)校只需要接受簡歷和視頻，可以為學(xué)校省去很多的招聘時間。

再次，招聘外教，注意考察外教的資質(zhì)。

       外教必須是英語母語國家的外教，有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗，并且能夠很快的適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)要求；再就是符合文教類工簽的辦理條件，即母語國籍，本科及以上學(xué)歷（本科學(xué)士學(xué)歷），具有TEFL（TEFL外教）或TESOL，且有兩年以上的教學(xué)經(jīng)驗，才能申請到文教類工簽。

再次，招聘外教，注重面試環(huán)節(jié)的把關(guān)。

在整個外教招聘環(huán)節(jié)中，面試是至關(guān)重要的一環(huán)。學(xué)校在面試中的任務(wù)非常艱巨，在很大程度上決定了學(xué)校是否能招聘到一位合適的外教到崗。

那么，在面試外教時，我們需要注意什么呢？

確認(rèn)外教的身份是第一步。如外教的國籍、簽證、教育教學(xué)背景等一些基本的信息，都是在面試外教時首先要確認(rèn)的。這樣就能有效避免因為外教信息核實不到位而導(dǎo)致外教到崗后出現(xiàn)各種問題。

接下來要詢問外教離職的原因。外教離職的原因有很多，有些是因為正常的結(jié)束合同后離職，有的則是因為自身的某些原因離職，這就需要學(xué)校核實清楚，有助于我們判斷外教的誠信和穩(wěn)定。

面試最重要的一步是明確外教的需求。如外教對于薪資、住宿、課時、以及其他一些福利待遇的要求，在面試的時候應(yīng)該逐一解決，這不僅利于外教到校后的管理，也利于外教的穩(wěn)定。

除此之外，招聘外教需要注意的事項還有很多，這就需要招聘學(xué)校認(rèn)真地對待招聘中的每一個環(huán)節(jié)，快速溝通到一位合適的外教到崗。

（編輯：Lisa）