如何做有溫度的外教招聘學校？

       招聘外教（外籍人才），不僅在于外教的招聘，還在于外教的管理，讓外教感受到學校的誠意，有利于提高外教招聘的效率。

所以說，招聘的每一個環(huán)節(jié)，都需要學校認真對待，特別是把每一個細節(jié)都溝通到位，然后在合適的時機積極爭取才能招聘到合適的人選。

       在外教中介機構把合適的人選推薦給學校之后，學校在初步審核外教的簡歷和視頻后，如果資源合適，最好及時預約面試，避免因面試不及時而導致資源流失。

面試環(huán)節(jié)是整個招聘的重中之重，也是成功溝通外教的關鍵。所以很多學校都非常注重面試官的選擇，面對外教的提問能夠給出專業(yè)且肯定的答復，致力于營造一種良好的面試體驗，增加面試的成功率。

首先，約定好的面試時間要準時面試，有經驗的招聘學校一般會提前2-3分鐘進入面試房間，在確保面試可以正常進行的前提下，等待外教進入。

面試官在簡單的介紹學校之后，既增加了外教對于職位的了解，又進一步加深了外教對于學校的印象。接下來最重要的就是對教學的提問，確保外教的教學能夠達到學校的要求；其實就是外教的簽證，簽證問題一直以來都是學校和外教最為關注的問題，面試時了解清楚外教的簽證是否符合當?shù)氐囊螅芊窠o外教新辦或者轉聘，確保外教能取得合法的簽證。

面試中還有一個重要的點就是注意捕捉外教的求職意向，并運用自身的實力積極爭取，這樣才能成功溝通到一位合適的外教。

面試結束后，經過多方面的權衡，學校基本就能確定人選是否符合要求。所以要及時給外教發(fā)合同確認，并就薪資、住宿、課時等細節(jié)達成一致，簽訂合同等待外教到校。

大多數(shù)的外教并不是簽了合同就能立馬到校，中間會有一段時間的過度，學校需要做的就是經常與外教進行溝通，并及時解決外教面臨的困難，直到外教順利到校。

外教到校后的跟進一定要到位，管理工作也不可松懈。和我們合作的很多的招聘學校，招聘外教有經驗，管理外教更是到位，所以，他們學校的外教，很多一工作就是好幾年，穩(wěn)定性極強。

學校要想外教能夠穩(wěn)定長久的工作，就必須在招聘和管理上下功夫，感受到來自學校的溫暖，外教的歸屬感也會增強。

（編輯：Lisa）