好的面試體驗(yàn)會(huì)讓招聘更高效

       在外教招聘中，面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，在很大程度上決定著招聘的成敗。

通過(guò)面試，外教可以獲取更多有價(jià)值的職位信息，學(xué)校也能夠?qū)ν饨痰母鞣矫婺芰M(jìn)行綜合評(píng)估，是決定招聘是否成功的關(guān)鍵。

因此很多招聘學(xué)校會(huì)非常重視面試這一環(huán)節(jié)，面試之前會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取達(dá)到理想的面試效果。

對(duì)于一個(gè)新的職位，外教會(huì)有各種各樣的問(wèn)題，所以在面試之前，面試官需要對(duì)職位足夠了解，這樣當(dāng)外教想要了解相關(guān)的職位信息的時(shí)候，面試官專(zhuān)業(yè)的回答會(huì)消除外教的疑惑。

我們也遇到過(guò)這樣的情況，面試之后，外教反映說(shuō)學(xué)校的面試官不專(zhuān)業(yè)，對(duì)她提問(wèn)的問(wèn)題不知如何回答，頓時(shí)失去了對(duì)職位的興趣。

所以，面試前了解清楚職位的詳細(xì)需求是非常有必要的，這樣就避免了因?yàn)榉磸?fù)向?qū)W校確認(rèn)信息而造成最佳招聘時(shí)機(jī)的延誤。

面試官除了要了解詳細(xì)的職位信息外，還要對(duì)目前的簽證政策相當(dāng)了解。自雙減政策之后，各個(gè)地方的簽證政策更加嚴(yán)格，這就需要在面試之前，向當(dāng)?shù)氐耐鈱?zhuān)局提前了解清楚相關(guān)的簽證政策。

因?yàn)橛泻芏噙@樣的情況，面試官并不知道學(xué)校能夠辦理或者轉(zhuǎn)聘什么類(lèi)型的簽證，面試完之后需要花很長(zhǎng)時(shí)間確認(rèn)，讓外教感覺(jué)學(xué)校很不專(zhuān)業(yè)。

所以，我們建議面試時(shí)不妨選擇兩位面試官，一位負(fù)責(zé)外教的教學(xué)，對(duì)外教的教學(xué)多進(jìn)行提問(wèn)；另一位負(fù)責(zé)外教的簽證，這樣，既了解了外教真實(shí)的教學(xué)水平，又核實(shí)好了外教的簽證。

在面試的時(shí)候，面試官首先要做好學(xué)校的自我介紹，讓外教了解更多的職位信息，為順利面試做好鋪墊。隨著面試交流的深入，面試官要善于抓住外教的興趣點(diǎn)，并運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì)積極爭(zhēng)取，這樣才能快速招聘到合適的人選。

面試外教并不是簡(jiǎn)單的溝通，也是講究一定的技巧和方法的，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，能夠讓學(xué)校的外教面試更加高效。

（編輯：Lisa）