學校招聘外教首先要明確招聘需求

我們合作的很多招聘學校，非常了解學校的招聘需求，招聘的時候目標就很明確，所以很容易就能招聘到合適的人選。

也有一些學校雖然是首次合作，但在招聘之前做足功夫，非常清楚學校需要什么樣的外教，這樣招聘起來也會事半功倍。

所以，對于有招聘計劃的學校來說，首先要明確自身的外教招聘需求，這樣才能有針對性地推薦，提高人選的匹配度。

       廣州的一所招聘學校（廣州外教招聘），需要一名母語外教，年齡要求40歲以下，大學本科畢業(yè)，有一年以上的教學經(jīng)驗，并且具有教師資格證書。

       在收到這樣的招聘需求后，外教中介機構(gòu)則會根據(jù)要求逐一篩選，首先先從國籍上界定人選的篩選范圍，只考慮英語母語國家的人選，那么接下來我們就在常見的這幾個英語母語國家中進行篩選，年齡在40歲以下的人選都在我們的考慮范圍之內(nèi)。

       學校對外教的資歷要求也很明確，大學本科畢業(yè)（本科學士外教），有一年以上的教學經(jīng)驗，并且具有教師資格證書，這樣，根據(jù)要求層層篩選的外教，基本上都能符合學校的要求。

招聘外教，除了要明確自身的招聘需求之外，還要選擇一個適合自己的招聘方式。

如果學校每年都會有一定的外教招聘需求計劃，那么完全還可以根據(jù)自身的需求，選擇一個適合自己的招聘方式。

目前學校選用最多的就是中介機構(gòu)的模式，從前期人選的篩選，面試，以及面試后的追蹤，外教到校，都是一對一的方式，比較適合于對外教需求量不大，也不急需外教到崗的情況。

而對于一些常年有需求，又急需外教到崗的學校，完全可以選用聘外易外教招聘平臺機構(gòu)的方式，在平臺上發(fā)布公開懸賞，上千家中介機構(gòu)競推，這種招聘方式極大地拓寬了外教資源的來源，讓學校有了更多的選擇優(yōu)質(zhì)外教的機會。

外教招聘平臺機構(gòu)的方式適用于所有類型的招聘學校，無論是首次招聘，還是常年都有招聘需求的學校，都適用。這種招聘方式可以說是目前最為有效的招聘方式。

招聘外教之前做足了準備工作，招聘起來就會更加容易。

（編輯：Lisa）