如何獲得優(yōu)質(zhì)外教的精準(zhǔn)推薦

       對(duì)于招聘學(xué)校來說，講究一定的方法和技巧，外教招聘也是很容易的。

成功溝通到一位外教到校，需要多方面的共同努力，才能獲得優(yōu)質(zhì)人選的精準(zhǔn)推薦。

首先，合適的招聘方式助力學(xué)?？焖僬衅浮?/p>

       傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不再適用于目前的外教招聘市場(chǎng)，所以，根據(jù)市場(chǎng)行情的需要，大多數(shù)的招聘學(xué)校會(huì)選用外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行人選的篩選。

中介機(jī)構(gòu)助力學(xué)校招聘，會(huì)根據(jù)學(xué)校提供的招聘需求，在自有簡(jiǎn)歷庫中進(jìn)行篩選，然后把匹配好的合適的人選推薦給學(xué)校，這種一對(duì)一的招聘方式，會(huì)讓招聘更有效。

很多經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，都會(huì)選擇外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式，獲得源源不斷的優(yōu)質(zhì)資源，像聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)，就有上千家的外教中介機(jī)構(gòu)，發(fā)布平臺(tái)懸賞后，這些中介機(jī)構(gòu)會(huì)迅速整合手頭的資源，集中推薦，哪家資源合適就選擇哪家，完全能夠滿足學(xué)校對(duì)外教的多種需求。

選用外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式，會(huì)為學(xué)校獲得優(yōu)質(zhì)人選提供更多的選擇機(jī)會(huì)，并且后期的保障也非常到位，是目前最為合適的外教招聘方式。

其次，外教招聘需求信息整理地恰當(dāng)好處。

無論是選擇外教中介機(jī)構(gòu)，還是聘外易外教招聘平臺(tái)的方式招聘外教，采集學(xué)校的外教招聘需求信息是外教招聘的第一步。

       這就需要學(xué)校在立足于自身實(shí)際的情況下，并結(jié)合目前的市場(chǎng)行情，招聘需求信息盡量做到恰到好處。首先在對(duì)外教的要求上，比如外教的國籍，我們知道，外專局承認(rèn)的外教必須是來自英語母語國家（母語外教），即我們通常所說的英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、南非，但有的地方會(huì)把南非排除在外，所以，學(xué)校最好是寫明所需外教的國籍，這樣目標(biāo)就會(huì)更明確。再就是外教的年齡，外教的簽證，是否要求外教有經(jīng)驗(yàn)等，這樣便于中介機(jī)構(gòu)有針對(duì)性的進(jìn)行篩選，人選的匹配度就會(huì)更高。

除了對(duì)于外教的需求外，學(xué)校能夠提供的薪資福利也要安排到位。很多成功到崗的外教，大都是被學(xué)校的薪資福利所吸引，或是高昂的薪資，或是不需要坐班，或是在簽證方面很有實(shí)力。事實(shí)證明，這部分外教比較利于學(xué)校的管理，穩(wěn)定性也強(qiáng)。

除此之外，招聘老師的選擇也是非常重要的。很多時(shí)候，外教招聘是否成功，與招聘老師有著很大的關(guān)系。一位優(yōu)秀的招聘老師，是能夠讓學(xué)校招聘到一位合適的外教的。

招聘外教需要學(xué)校的努力，也離不開中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，才能招聘到一位合適的人選。

（編輯：Lisa）