了解面試外教的注意事項避免踩雷

       作為溝通外教（外籍人才）的關鍵環(huán)節(jié)，面試起著至關重要的作用。面試可以讓學校更好的了解外教，也可以讓外教更多的了解學校，從而決定雙方是否有進一步交談的必要。

面試外教時，會有一些技巧和方法需要注意，避免學校踩雷。

首先，面試官要對職位足夠了解。

學校不同，對于外教的需求自然也會有所差異。所以，在面試之前，面試官需要了解清楚相關的職位信息，這樣在外教想要了解更多信息的時候，面試官能夠給予清晰地回答。

       有些招聘（外教招聘）不成熟的學校，往往會忽略這一細節(jié)，在面試外教的時候，面對外教的詢問，需要一一地向學校進行核實，表現得非常不專業(yè)，也很可能會延誤招聘的最佳時機。

所以，在面試之前，面試官一定要對職位足夠了解，這樣才能給予外教專業(yè)且肯定的答復，增加面試的成功率。

其次，了解清楚當地的簽證政策。

簽證一直以來都是外教求職時最為關心的問題，在很大程度上決定了外教招聘的成功。特別是在目前的市場環(huán)境下，提前了解清楚當地的簽證政策，能夠有效的提高面試的成功率。

我們也經常會遇到一些學校，在外教談及簽證時，面試官并不知道自己能辦理或者轉聘什么樣的簽證，還需要花很長的時間去確認，讓外教感覺很不專業(yè)，很可能就會失去對職位的興趣。

有經驗的面試官對目前的市場行情會非常了解，特別是簽證問題，事先都會向當地的外專局確認清楚，這樣在談到簽證的有關問題時，面試官能夠給出非常清晰的回答，讓外教感受到學校的專業(yè)。

最后，面試時抓住外教的關注點。

在面試前期做足了充足的準備工作之后，面試的時候就會相對輕松。

大多數求職的外教，都會有不同的職位傾向。有的外教限制城市，有的外教要求高薪，有的外教會對學校類型，坐班等有非常明確的要求，這就需要面試官在與外教溝通的過程中，善于捕捉外教求職的關注點，并適時地拿出相應的福利待遇來吸引外教。

比如，有的學校不需要外教坐班，這將會是一項很大的優(yōu)勢，在面試的時候可以重點強調；有的學校簽證辦理能力很強，對于一些簽證不好辦理的外教來說將具有很大的吸引力。面試官可以根據外教的關注點，拿出相應的福利待遇去爭取外教，增加外教的選擇幾率。

面試外教時需要注意的問題還有很多，總之，讓外教感受到學校的專業(yè)和實力，才能達到理想的面試效果。

（編輯：Lisa）