開學(xué)在即，怎樣快速找到合適的外教？

新學(xué)期來臨，很多學(xué)校已經(jīng)陸續(xù)的進(jìn)入開學(xué)狀態(tài)，招聘到外教的學(xué)校已經(jīng)開始了各種日常工作安排以及崗前培訓(xùn)，還有很多學(xué)校暫時(shí)還沒有招聘到合適的外教，所以正在加緊外教招聘工作。

那么怎樣可以快速的招聘到合適的外教呢？

招聘外教的門檻很重要，有的學(xué)校對(duì)外教的要求比較高，除了外教必須符合文教類工簽轉(zhuǎn)聘外，還要求外教擁有相同課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，另外需要外教持有本國的正規(guī)教師資格證。

       目前市面上求職的外籍教師基本都是持有國際認(rèn)證的TEFL（TEFL外教），TESOL或者CELTA證書，持有其他類別教師資格證的很少。如果學(xué)校堅(jiān)持招聘持有本國正規(guī)教師資格證的外教無異于“大海撈針”，尤其是在本學(xué)期開學(xué)前也就是外教招聘的末期，擁有高品質(zhì)，高質(zhì)量的外教大多數(shù)已經(jīng)辦理完工簽到崗了。所以，適當(dāng)?shù)姆艑捯?，利于增加人選的篩選范圍。

再就是薪資待遇條件，很多學(xué)校在招聘外教的時(shí)候給的預(yù)算并不高，認(rèn)為“小城市消費(fèi)水平不高”其實(shí)這種想法只對(duì)了一半，小城市消費(fèi)水平并不高，但同樣意味著城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度也不高，外教在找工作的時(shí)候大多數(shù)并不會(huì)根據(jù)城市的消費(fèi)水平判斷薪資Offer是否合理。外教會(huì)根據(jù)手頭的Offer對(duì)比職位，哪個(gè)城市更好，薪資待遇更合理，住宿環(huán)境更優(yōu)質(zhì)，所以在開學(xué)以前的現(xiàn)在更應(yīng)該盡快調(diào)整薪資待遇，以更快更好的爭取到優(yōu)質(zhì)的外教。

招聘渠道很重要，很多學(xué)校在招聘外教的時(shí)候會(huì)選擇中介直推的模式，認(rèn)為這種直推模式更快更直接，“只要給我推薦到合適的外教，我們就會(huì)付中介費(fèi)”，其實(shí)這種想法是比較落后的。要知道外教求職哪里的都有，也不一定會(huì)聯(lián)系哪家中介公司，學(xué)校聯(lián)系到的中介機(jī)構(gòu)不一定手頭有合適的外教，有合適外教的中介也不一定能聯(lián)系到學(xué)校，所以這種單線對(duì)接是招聘外教最慢最原始的方式。

       學(xué)校應(yīng)該打開思路，通過更大，更廣的聘外易外教招聘平臺(tái)來對(duì)接，讓國內(nèi)所有有合適資源的機(jī)構(gòu)都來參與推薦，這樣可以打破資源的不對(duì)等。

之前有很多學(xué)校有外教卻推薦不到合適的學(xué)校，有學(xué)校想招聘卻找不到有合適資源的中介機(jī)構(gòu)，好的招聘模式可以快速幫助學(xué)校建立招聘樞紐，以最快最好的方式實(shí)現(xiàn)外教的對(duì)接，并且可以擇優(yōu)錄取，所以選對(duì)渠道非常重要。

開學(xué)在即，想要招聘好的外教，應(yīng)該盡快招聘思維模式以爭取最快的速度匹配到合適的外教。

（編輯：投稿）