促成外教面試成功的因素

       面試作為學(xué)校和外教（外籍人才）溝通的關(guān)鍵所在，其影響因素有很多，城市位置、學(xué)校類型、薪資待遇等都在或多或少的影響著面試效果。

在職位的各個因素相近的情況下，對面試各環(huán)節(jié)的把關(guān)也對面試起著至關(guān)重要的作用。

重視面試官的選擇

       面試外教，需要一位經(jīng)驗豐富的面試官來主持。從以往的外教招聘經(jīng)驗中，我們都有所體會，一位優(yōu)秀的面試官，在很大程度上決定了面試的成功。

所以，面試官的選擇就非常重要。首先，面試官必須非常了解目前的簽證政策，以及市場行情；其次，溝通能力非常強，還要掌握一定的面試技巧，這樣，在面試中很容易就能占據(jù)主動。

精準掌握職位信息

面試前，面試官需要做好充足的準備工作，了解職位的詳細信息，并能夠準確掌握。這樣，面試官可以根據(jù)需求有針對性的選擇面試人選，而且，在面試的過程中，能夠針對外教的提問，及時作出專業(yè)的解答。

之前我們遇到很多學(xué)校的面試官由于對職位信息掌握不到位，需要反復(fù)的向?qū)W校進行確認，以至于耽誤了外教招聘的最佳時機，不僅讓外教覺得學(xué)校很不專業(yè)，最重要的是很可能錯失一位優(yōu)秀的人選。

面試過程有效溝通

待一切準備到位，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是面試期間的有效溝通。面試需要對外教的各方面信息進行進一步確認，特別是外教的簽證，以及外教的教學(xué)；另一方面，還需要注重學(xué)校優(yōu)勢的展示，讓外教感受到學(xué)校的實力，進而有效提升學(xué)校在外教心目中的形象，增加面試的成功率。

面試結(jié)束追蹤到位

面試時，雙方基本上已對比較關(guān)心的幾個方面溝通清楚，在面試之后，也需要進一步確認，特別是外教最關(guān)心的薪資和簽證，達成一致并落實到合同中，如果雙方?jīng)]有意見，就可以簽訂合同，確定合作了。

很多細節(jié)都會影響面試的成功。招聘單位在利用好自身優(yōu)勢的前提下，注重面試前后的一些小細節(jié)，也能夠達到很好的面試效果。

（編輯：Lisa）