影響外教面試成功因素

       影響外教招聘的成功因素有很多，我們說面試通常是由面試官、求職者主要要素組成，面試官通常是由學(xué)校第一或者第二領(lǐng)導(dǎo)、處（科長）和英語主管或者主任等。面試的場地是在學(xué)校會議室或者利用網(wǎng)絡(luò)視頻面試等方式進(jìn)行。

影響面試的參與及選擇的因素很多，例如薪資、工作的地理位置、面試官的技巧等其他客觀因素的存在。

從事外教招聘事業(yè)很多年，接觸的外教也是越來越多，各層次的都有，所以在眾多求職者中選擇一位合適的外教人選也是不易的。這需要面試官不僅要有慧眼識珠的能力，還要有一定的招聘專業(yè)性，及對問題的及時反饋，還需要拓展下工作需要的要求，也是試探求職者是否符合招聘要求，而不是只是看看簡歷那么簡單。遇到合適的人選，確定也是非?？欤袝r候也需要一位非常幽默的面試官，外教后期加入工作團(tuán)隊，工作一定有很多樂趣。

招聘外教在合適的時間招聘到合適的人員，這得在求職者長期有求職，外教資源眾多的情況下可行，在現(xiàn)下外教資源緊缺的狀態(tài)下，我們的面試官的面試技巧及口才也是被訓(xùn)練的一級棒了。

       曾經(jīng)給河南某大學(xué)（鄭州外教招聘）推薦了一名美國外教，學(xué)校也非常有意向，外教因為簽證注銷函拿到，在大學(xué)里面屬于不錯的offer，在雙方非常有意向的情況，后期的招聘也是非常順利進(jìn)行，在討論合同細(xì)節(jié)的時候，面試官專業(yè)的解答，讓外教很是贊賞面試官的專業(yè)性，從而意向加大。合同雙方談的也非常順利，就這么輕松聘請到一名合格的專業(yè)人才。看來聘請外教，溝通技巧還是非常重要的，往往可以將招聘成功率大幅提升。

關(guān)于合同，外教通常都是一年一簽合同，一年一辦理簽證，如果雙方合作愉快，也會繼續(xù)留在學(xué)校工作，續(xù)簽勞務(wù)合同。如果在招聘外教及辦理外教的相關(guān)手續(xù)等方面欠缺，這對學(xué)校招聘情況也是非常不利的。

所以招聘外教，還是建議各高校要選對人，同時還需要一位多少有些聘請經(jīng)驗的老師作為面試官，因為面試溝通真的需要一些技巧。面試官我們都知道要衡量求職者的優(yōu)越，也需要對自身情況非常了解，從而對求職者提出的問題可以更好的解答，這也是對求職者第一印象的說服力。

（編輯：投稿 ）