外教面試流程梳理和細節(jié)把關

       在整個外教招聘的過程中，面試起著至關重要的作用。

面試是一個嚴肅且目的性很明確的過程，在這個過程中既要把學校的實力和專業(yè)展示出來，又要準確了解外教各方面的信息。所以，做好面試前的準備工作以及面試過程中的把關是非常重要的。

       既然約好了面試，那就說明面試官已經對外教（外籍人才）有了一個基本的認識。在面試開始時，雙方之間互相打招呼問好是最基本的面試禮儀，這時，如果面試官能夠叫出外教的名字，會讓外教感覺很驚喜，也很受重視，瞬間就能拉近與外教之間的距離，這會讓面試有個很愉快的開始。

關于外教的國籍，我們只重視通過面試來核實外教的國籍是否符合學校的要求，卻沒有注重對外教的國籍多些了解。如果面試官在面試之前已經提前在網上查閱了相關資料，了解了這個國家的基本情況，那么完全可以在面試中加以贊賞，增進彼此之間的信任。

這兩個細節(jié)看似不重要，卻能夠極大地增加外教的自豪感，讓外教感覺到學校對自己的重視，對外教選擇職位起到了很好的促進作用。

還有一點需要注意，在面試的初期階段，面試官需要對學校的基本情況做一下簡單的介紹，如學校的規(guī)模、發(fā)展歷史、師資力量、基礎設施等，向外教傳遞更多的學校信息，一來，外教能夠對學校多些了解，二來，也能夠增加外教對于學校的好印象。

進入面試的正式階段，面試官就要注重對外教教學的提問，主要包括外教的課堂組織能力、教授能力、以及與學生的相處能力，綜合評估外教的教學能否達到學校的要求。

再就是關于外教的簽證，簽證對于外教來說非常重要，能否給外教新辦或者轉聘簽證，在面試之前學校就要跟當地的外專局確認清楚，這樣在面試遇到外教有關簽證的提問時，學校能夠給出專業(yè)且肯定的答復。

面試還需要解決的就是學校提供給外教的薪資福利，這也是外教想要了解的重要職位信息之一。但這也需要面試官在面試之前做好功課，了解詳細的職位信息，以及能夠提供給外教的薪資、住宿、課時、寒暑假等，增加外教對于職位的興趣。

每個面試官都有自己獨特的面試風格，傳遞給外教學校的實力和專業(yè)，增加外教對于職位的選擇，整個面試才更有效。

（編輯：Lisa）