外教的背景調(diào)查如何開展？

對于招聘學(xué)校來說，成功溝通到一位優(yōu)質(zhì)且穩(wěn)定的人選對學(xué)校有很大的促進作用。

因此，很多學(xué)校十分注重外教的背景調(diào)查，背景調(diào)查到位，不僅利于學(xué)校招聘到一位高質(zhì)量的人選，也將利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。

一般，外教的基本信息，如外教的國籍、姓名、學(xué)歷等一些基本的信息在我們首次接觸外教時便已了解清楚，想要獲取更多的外教信息，則需要通過背景調(diào)查工作進行更深入的了解。

背景調(diào)查為我們?nèi)嫔钊氲亓私馔饨烫峁┝擞欣拇翱?。那么，背景調(diào)查工作查什么呢？

首先，外教的教學(xué)是學(xué)校最為關(guān)心的。

教學(xué)好的外教是學(xué)校的首選。外教在校期間的表現(xiàn)，如教學(xué)的活潑度，組織課堂的能力，以及內(nèi)容的教授上，與學(xué)生的配合度，和課堂反饋效果等，都是學(xué)校應(yīng)該著重關(guān)心的，這樣，學(xué)?？梢詫ν?/span>教的教學(xué)能力進行全面的評估，從而判斷外教的教學(xué)能夠達(dá)到外教的要求。

其次，外教在上家單位的工作時間。

除了外教的教學(xué)，外教是否是一位穩(wěn)定的人選，也是招聘單位非常關(guān)心的。學(xué)?？梢酝ㄟ^聯(lián)系上家單位的方式，了解外教的合同完成情況，如果外教每年都是滿年合同，或者是在同一家單位一工作就是好幾年，那么外教的穩(wěn)定性就不是問題。

有的外教在一家學(xué)校能夠工作3年以上，像這樣的外教，是非常受學(xué)校的歡迎的，也能為接下來的面試增色不少。

再次，外教離職的原因也要確認(rèn)清楚。

當(dāng)我們求職一家新的公司時，經(jīng)常會被問到之前離職的原因。對于外教來說，如果是正常的結(jié)束合同離職，求職一份新的職位則是非常正常的事情，如果外教工作一個月，兩個月就無故離職，那么外教的穩(wěn)定性就需要我們重新考量。

最后，外教對于學(xué)校工作的配合情況。

外教接受一個新的職位，并不只是簡單的進行教學(xué)，對于學(xué)校組織的一些活動也要積極的參加。和我們合作的很多學(xué)校，在校的外教不僅教學(xué)認(rèn)真，還積極配合學(xué)校的宣傳活動，節(jié)日安排等，配合度很高。

對外教進行背景調(diào)查工作利于學(xué)校更深入地了解外教，從而確保學(xué)校招聘到一位最適合的人選。

（編輯：Lisa）