招聘中的很多細(xì)節(jié)都需要引起學(xué)校的重視

很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校很早就已經(jīng)聯(lián)系我們招聘下學(xué)期的外教。有的學(xué)校整個(gè)招聘過程非常順利，能夠在很短的時(shí)間里便能確定合適的人選。

招聘外教是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，學(xué)校的快速招聘，很大程度上得益于對(duì)每個(gè)招聘環(huán)節(jié)的把關(guān)上。

首先，招聘信息詳細(xì)，匹配更加精準(zhǔn)。

中介機(jī)構(gòu)助力招聘，首先會(huì)要求詳細(xì)的外教招聘需求信息，這樣更利于資源的精準(zhǔn)匹配。

       我們來看一下鄭州的一所國(guó)際學(xué)校（鄭州外教招聘）的招聘信息是如何梳理的：

學(xué)校需要10名下學(xué)期到崗的外教，美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞、愛爾蘭、新西蘭國(guó)籍，教育學(xué)和心理學(xué)優(yōu)先。教授6-15歲的學(xué)生英語口語，18-20k的薪資+住宿，每周不超過20節(jié)課，寒暑假及國(guó)家法定節(jié)假日帶全薪；另外，學(xué)校還提供機(jī)票補(bǔ)貼和滿年合同獎(jiǎng)勵(lì)。

       像這樣的招聘需求，外教中介機(jī)構(gòu)篩選起來就比較有針對(duì)性，越利于學(xué)校招聘到最合適的人選。

其次，重視面試過程，溝通更加到位。

面試作為學(xué)校和外教進(jìn)一步了解的關(guān)鍵，在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)中至關(guān)重要。重視每一次面試，越能夠增加外教招聘的成功率。

       北京的一所招聘學(xué)校（北京外教招聘），需要一位小學(xué)外教，母語國(guó)籍且有經(jīng)驗(yàn)的人選。很快中介機(jī)構(gòu)便匹配了一位在北京的英國(guó)外教，雙方都很有意向，也約好了面試時(shí)間，但面試時(shí)學(xué)校卻缺席，電話也沒人接聽，像這種無故缺席就給人留下一種不好的印象。

還有些學(xué)校沒有專業(yè)的面試官，或英語溝通能力欠缺，或?qū)炞C政策了解不到位，致使這個(gè)面試過程相當(dāng)枯燥，外教沒有獲得想要了解的信息，反而覺得學(xué)校非常不專業(yè)。

這就要求學(xué)校在面試之前，選擇一位合適的面試?yán)蠋?，英語溝通能力強(qiáng)，且熟悉目前的簽證政策，并且有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，這樣能夠讓學(xué)校的外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

通過面試后的深入了解，學(xué)?；揪湍艽_定人選是否合適，所以，面試后的追蹤工作也非常重要，包括合同的簽訂，以及到崗之前各項(xiàng)細(xì)節(jié)的確認(rèn)，確保學(xué)校能夠招聘到一位滿意的人選。

所以說，招聘外教，注重各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的把關(guān)，能夠極大地提高學(xué)校的招聘效率。

（編輯：Lisa）