需求旺盛更應(yīng)堅(jiān)持外教招聘高門檻

即將進(jìn)入學(xué)期末，各招聘學(xué)校對(duì)外教的需求日益旺盛。很多學(xué)校下學(xué)期的外教招聘需求計(jì)劃也已經(jīng)被提上日程。

       石家莊的一所幼兒園（石家莊外教招聘），需要一名外教到崗，母語國(guó)家，本科及以上學(xué)歷，要求外教是教育類相關(guān)專業(yè)，具有TEFL/TEFOL 證書（TEFL外教），并且有兩年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)；性別不限，但限制年齡在40歲以內(nèi)；合同期是一年。薪資方面，15-30k薪資不等，提供住宿。

       金華的一所大專學(xué)校（金華外教招聘），需要體育老師一位，下學(xué)期職位，優(yōu)先選擇8大母語國(guó)家，限國(guó)內(nèi)外教，碩士學(xué)位；課時(shí)20左右，薪資16-18k+住宿，暑假半薪。

雖然各大高校都在緊鑼密鼓的籌備下學(xué)期的人選，但對(duì)外教的要求方面卻一點(diǎn)也不含糊，仍堅(jiān)持高門檻的優(yōu)質(zhì)資源輸入。

對(duì)于招聘學(xué)校來說，如何才能招聘到一位優(yōu)質(zhì)的人選呢？

首先，外教招聘需求越詳細(xì)越好。

確定好下學(xué)期的招聘計(jì)劃，就要制定詳細(xì)的外教招聘需求信息，如所需外教的數(shù)量，國(guó)籍，年齡，專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)以及簽證等，越詳細(xì)越好，這樣在招聘的時(shí)候越有針對(duì)性，人選的匹配度就越高。

所以，要想招聘到一位高質(zhì)量的人選，首先要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的外教準(zhǔn)入門檻，做好外教質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。

其次，做好外教的背景調(diào)查工作。

在了解了外教的基本信息后，如果雙方有意向，就會(huì)預(yù)約面試，經(jīng)過面試溝通后，學(xué)校會(huì)對(duì)外教有一個(gè)更加深入的認(rèn)識(shí)。在基本確定外教符合學(xué)校的要求后，很多學(xué)校會(huì)傾向于對(duì)外教進(jìn)行背景調(diào)查。

背景調(diào)查主要針對(duì)外教的教學(xué)，在校期間的表現(xiàn)進(jìn)行深入的了解，從上家學(xué)校獲得最真實(shí)的反饋。

這樣，學(xué)校就可以從最關(guān)心的教學(xué)、在校期間的管理以及穩(wěn)定等方面對(duì)外教做出客觀的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步確保了招聘外教的高質(zhì)量。

最后，外教招聘方式的合理運(yùn)用。

選擇一個(gè)適合自己的招聘方式，不僅能夠讓學(xué)校在招聘的過程中更加容易。因?yàn)橛赏饨讨薪闄C(jī)構(gòu)經(jīng)手的每一位外教，前期都是經(jīng)過層層篩選的，而且，推薦給學(xué)校的人選，也是按照學(xué)校的詳細(xì)的外教招聘需求信息匹配的最合適的人選，這就從源頭上確保了人選的高質(zhì)量。

并且，對(duì)于到崗后的外教，外教中介機(jī)構(gòu)也會(huì)做好追蹤工作，協(xié)助學(xué)校解決好外教的簽證，以及到崗后出現(xiàn)的各種問題，讓外教能夠安心的工作和生活。

招聘外教是一件非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑?，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持外教招聘的高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)入門檻。

（編輯：Lisa）