怎樣做好外教招聘前的準(zhǔn)備工作？

很多時(shí)候，由于對(duì)招聘流程和細(xì)節(jié)的把握不一樣，外教招聘的效果也會(huì)千差萬別。

       一個(gè)完整的外教招聘流程，從明確招聘需求，篩選外教，預(yù)約面試，合同簽訂以及到校后的跟進(jìn)，看似非常簡(jiǎn)單，稍有大意，便會(huì)影響整個(gè)招聘的效果。

招聘外教，前期的準(zhǔn)備工作是必不可少的。

首先，明確職位的需求和待遇。

根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，制定對(duì)外教的需求計(jì)劃，包括所需外教的人數(shù)、國籍、簽證、對(duì)外教的形象有無要求，到崗時(shí)間等，都會(huì)有非常明確的要求。

當(dāng)然，一個(gè)完整的職位信息還包含學(xué)校提供的福利待遇，特別是薪資、住宿、課時(shí)等外教關(guān)心的福利一定要到位，這能夠極大地增加崗位的吸引力。

       臺(tái)州的一所幼兒園，下學(xué)期需要2名外教，要求母語符合工簽（母語外教），需要教育相關(guān)專業(yè)，不是教育相關(guān)專業(yè)的需要有2年的推薦信；薪資20-28k，具體根據(jù)外教的資質(zhì)可以協(xié)商；提供住宿，隨時(shí)到崗。

其次，招聘渠道的分析與選擇。

另外，招聘學(xué)校根據(jù)自身的需求，并結(jié)合目前的外教招聘市場(chǎng)行情，分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，選擇適合自己的招聘方式。

       招聘方式有兩種，一種是直接招聘，這種招聘方式已經(jīng)不適用于目前市場(chǎng)對(duì)外教的高質(zhì)量要求，所以很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校會(huì)選擇通過提交需求給外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行人選的篩選，從前期溝通外教，到面試，再到面試之后的追蹤，外教中介機(jī)構(gòu)都會(huì)全程參與，這樣一對(duì)一的招聘方式更利于優(yōu)質(zhì)人選的快速確定。

最后，學(xué)校品牌的宣傳與推廣。

很多外教對(duì)陌生的職位都會(huì)有一定的排斥，如果學(xué)校宣傳工作很到位，既能讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力，又能夠增加外教對(duì)職位的認(rèn)可度。

學(xué)校可以通過制作宣傳圖片和宣傳視頻的方式，向外教傳遞更多的學(xué)校信息，吸引更多優(yōu)質(zhì)外教的求職。

招聘外教，需要做好充分的前期準(zhǔn)備工作，為外教招聘的順利開展做好鋪墊。

（編輯：Lisa）