招聘外教常見(jiàn)問(wèn)題匯總

招聘外教，沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，達(dá)不到理想的招聘效果。

       作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，我們的主要職責(zé)就是協(xié)助學(xué)校招聘以及管理外教。在與不同的招聘學(xué)校對(duì)接的過(guò)程中，總結(jié)出了一些學(xué)校經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，避免踩雷。

首先，前期準(zhǔn)備不充分。

招聘外教并不像我們想得那么簡(jiǎn)單，前期是需要做好一些準(zhǔn)備工作的。

一些首次招聘，或者是在招聘外教方面不成熟的招聘學(xué)校，面對(duì)外教往往不知所措，導(dǎo)致招聘進(jìn)程緩慢，或者停滯不前。也有些招聘學(xué)校，希望把外教招聘的相關(guān)事宜全權(quán)委托給招聘機(jī)構(gòu)，并不注重前期的準(zhǔn)備工作，同樣達(dá)不到理想的招聘效果。

在這里，我們建議有招聘計(jì)劃的學(xué)校，應(yīng)該提前兩到三個(gè)月制定招聘計(jì)劃，為學(xué)校留出充足的招聘和選擇外教的時(shí)間，為爭(zhēng)取到優(yōu)質(zhì)外教作為充足的前期鋪墊。

其次，招聘需求不詳細(xì)。

和外教中介機(jī)構(gòu)取得合作后，學(xué)校首先要做的便是把整理好的詳細(xì)的外教招聘需求信息提交給中介機(jī)構(gòu)。很多招聘學(xué)校對(duì)此很不理解，為什么要把信息梳理得如此詳細(xì)，以我們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘需求越詳細(xì)，越有利于外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，面試成功率更高。

       之前湖南的一所招聘學(xué)校（長(zhǎng)沙外教招聘），聯(lián)系我們說(shuō)需要母語(yǔ)外教，像這樣的需求我們隨便推薦一位就符合要求，我們需要知道的是，對(duì)于外教有什么的具體的要求。在我們中介的引導(dǎo)下，學(xué)校很快便梳理出了詳細(xì)的需求信息，這樣，我們根據(jù)學(xué)校的要求進(jìn)行層層篩選，很快便匹配到了學(xué)校滿意的人選。

最后，招聘老師不合適。

招聘外教，無(wú)論是前期的準(zhǔn)備工作，還是與外教溝通，面試，都需要一位專業(yè)的外教招聘老師來(lái)負(fù)責(zé)。而很多招聘學(xué)校，正是因?yàn)闆](méi)有一位有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師加持，而讓學(xué)校的外教招聘大打折扣。

所以說(shuō)，招聘招聘，選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富，能力出眾的招聘老師是至關(guān)重要的，從前期溝通外教，到面試進(jìn)一步了解外教，再到面試之后追蹤外教，招聘老師都起著非常重要的作用。事實(shí)證明，招聘老師選對(duì)了，外教招聘事半功倍。

外教招聘的細(xì)致性不容忽視，這就需要招聘學(xué)校認(rèn)真對(duì)待招聘中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，輕輕松松就能招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）