外教求職簡歷對學校篩選外教的重要性

       簡歷對于外教（外籍人才）求職的重要性不言而喻。一份高質(zhì)量的外教求職簡歷能夠極大地增加求職的成功率。

       對于招聘學校（外教招聘）來說，了解外教，往往是從外教的求職簡歷開始。那么，從外教的求職簡歷中我們可以獲取哪些信息呢？

首先，外教的身份信息明確。

外教簡歷中，姓名、國籍、年齡等一些基本的身份信息是簡歷中必須包含的內(nèi)容。根據(jù)外教的國籍，我們可以初步確認外教是否在我們的聘用范圍之內(nèi)，從而進一步確認是否有進一步了解的必要。

其次，外教的教育教學經(jīng)驗。

在確定外教的國籍符合學校的聘外要求后，接下來的重點就是確認外教的教育教學經(jīng)歷。外教是否是正規(guī)大學的畢業(yè)生，是否具有相關(guān)的教學經(jīng)驗，這關(guān)系到外教是否具備合法的工簽條件。

除了外教的教育經(jīng)歷，外教的教學經(jīng)歷也是學校非常關(guān)注的內(nèi)容。大多數(shù)的招聘學校，都會傾向于選擇一些教學經(jīng)驗豐富的外教，因為這部分外教在教學中的優(yōu)勢是非常突出的，不僅能夠迅速地適應新的教學環(huán)境，在組織課堂，教授內(nèi)容，以及學生管理方面都有自己一套成熟的體系，能夠推薦教學工作的順利開展。

在外教的硬性條件符合學校的要求后，外教是否服從學校管理，以及是否穩(wěn)定，這需要學校根據(jù)簡歷中的描述進行詳細的背景調(diào)查。

根據(jù)簡歷中的描述，如果外教曾在國內(nèi)某一著名的機構(gòu)工作過，我們可以初步判斷外教的教學能力是沒有問題的；再者，如果外教簡歷中的工作時間都很連貫，而且每年都是正常的合同結(jié)束，這足以可以證明外教工作的穩(wěn)定性。

為了了解更真實的外教信息，學校可以通過簡歷中提供的上家單位的聯(lián)系方式，對外教在校期間的表現(xiàn)，教學的活潑度，課堂配合度，以及家長的反饋等，全面了解外教的真實情況。

當然，通過簡歷了解的只是外教的一些基本信息，學?？梢酝ㄟ^面試的方式，對外教進行更深入的了解，從而最終確定外教是否是符合要求的高質(zhì)量人選。

（編輯：Lisa）