如何招聘外教更高效？

6月1日起，上海全面復工復產(chǎn)，重拾城市的煙火氣，久違又熟悉的上海，回來了。

       作為最受外教歡迎的國際大都市，上海對于外籍人才的需求量是非常大的。

       上海的一所公立大專院校（上海外教招聘），需要1名母語外教，最好是英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭這幾個國家的人選，薪資18-23k左右，每周不超過30課時，不坐班。

       上海的一家早教，位于徐匯和浦東（浦東外教招聘），各需要教授3-4歲班級的主教老師，主要負責本班的班級管理和教學，目前本班幼兒人數(shù)12人（滿班18人，學校嚴格控制人數(shù)），另有2名中教作為配班老師，薪資可以協(xié)商，簽證也可以具體確定。

這些學校對外教的要求不高，提供的薪資福利也很到位，是很容易能夠確定合適的人選的。正處于復蘇階段的上海，為確?？焖僬衅傅酵饨痰綅彛龊谜衅盖暗母黜棞蕚涔ぷ魇欠浅Ｓ斜匾?。

首先，制定詳細的招聘需求計劃。

計劃是行動的先導。招聘外教，必須得有非常具體的招聘需求計劃，才能指導外教招聘各個環(huán)節(jié)的順利開展。

外教招聘需求包含兩個方面的內容，一是學校對于外教的要求，如國籍、年齡、形象以及簽證等方面的要求；再就是學校能夠提供的薪資、住宿、寒暑假及帶薪等福利待遇。既利于外教了解更多的職位信息，也有利于中介機構的精準匹配。

其次，招聘老師的選擇不容忽視。

成功的外教招聘經(jīng)歷告訴我們，注重招聘老師的選擇，可以讓整個招聘流程達到事半功倍的效果。

因為一位經(jīng)驗豐富的招聘老師，能夠專業(yè)地展示學校的實力，準確的傳達學校的意愿，并能夠在恰當?shù)臅r機爭取到最合適的人選。

所以說，一些經(jīng)常進行外教招聘的學校，都非常善于選擇一位經(jīng)驗豐富，招聘能力強的招聘老師，從前期的溝通，面試，再到合同的簽訂，外教到校，招聘老師都會嚴格把關各個環(huán)節(jié)，推進外教招聘的順利開展。

最后，招聘方式的確定至關重要。

相較于傳統(tǒng)的學校直接招聘的方式，通過外教中介機構進行招聘的優(yōu)勢是顯而易見的。提交學校的招聘需求后，中介機構會在自有簡歷庫中進行篩選匹配，把符合要求的最佳人選推薦給學校，不僅保證了人選的高匹配度，還有利于學校招聘到一位優(yōu)質且穩(wěn)定的人選。

招聘外教從來都不是一蹴而就的，做好招聘前的準備工作，外教招聘會更高效。

（編輯：Lisa）