如何提升職位優(yōu)勢，增強外教招聘競爭力

招聘外教，說到底就是學校和外教相互吸引，相互選擇的過程。

除了優(yōu)越的地理位置，和高薪的吸引外，學校如何提升自身的優(yōu)勢，讓學校的外教招聘競爭力更強呢？

樹立良好的業(yè)界口碑

       從事外教招聘那么多年，對和我們合作的學校也是非常了解，有些學?？诒?，外教認可，我們外教中介機構(gòu)也是非常樂意合作，所以，有優(yōu)質(zhì)的外教也是想著第一時間推薦。這樣的學校，招聘起來就比較容易。

建立成熟的招聘體系

       經(jīng)常進行外教招聘的學校，都會形成一套成熟的外教招聘體系。一般，在學期開始便會著手準備下學期人選的籌備；大多數(shù)的招聘學校都會選擇通過外教中介機構(gòu)的方式進行人選的篩選，所以會提前梳理好學校的招聘需求，盡量做到越詳細越好，這樣外教中介機構(gòu)就會根據(jù)學校的要求進行層層篩選，人選的匹配度就會更高。

學校還特別注重招聘老師的選擇，招聘老師首先得有良好的英語溝通能力；其次要對目前的市場行情和簽證政策相當了解；還要善于靈活運用招聘技巧，注重對外教教學多加提問，并在合適的時機，利用學校的職位優(yōu)勢積極爭取外教，增加外教選擇學校的幾率。

招聘方式的選擇也至關重要，關于外教招聘方式，需要學校根據(jù)自身的實際情況來決定，招聘方式選對了，外教招聘事半功倍。

建立到位的管理體系和我們合作的很多的招聘學校，

不僅非常擅長招聘，在外教的管理方面更是非常成熟。一般，在外教到校之前，學校便會為外教辦理好合法的工作簽證，并安排好合適的住宿；外教到校后，注重外教的生活和工作管理，幫外教建立屬于自己的生活圈，并樹立起工作中的自信感，增強外教的歸屬感。

除了一些不可改變的硬性標準外，學校可以通過增強自身的職位優(yōu)勢，增強外教招聘的競爭力，助力學校在外教招聘的過程中脫穎而出。

（編輯：Lisa）