現(xiàn)階段是否應該考慮國外外教

最新簽證利好政策出臺后，外國人來華不再需要申請pu邀請函，這無疑為國外外教來華提供了有利契機。

       面對日益升溫的外教招聘市場，是否可以考慮國外的人選呢？

據(jù)我們對目前的外教招聘市場的了解，選擇國外的人選在一定程度上還是比較有優(yōu)勢的。

首先，可供選擇的人選多。

國內穩(wěn)定的社會環(huán)境，以及對外教的高需求量，推動了越來越多的外國人來中國發(fā)展。相較于國內的人選，國外的人選更多，選擇性更大，能夠滿足學校對外教的多種需求。

其次，外教的資質比較高。

       最近也跟很多國外的外教（外籍人才）溝通過，他們中很多外教的資質都是比較優(yōu)秀的。相對而言，國內的人選是比較固定的，優(yōu)秀的人選也就那么多，很多情況下難以滿足招聘學校對于外教的高質量要求。而國外豐富的資源，讓招聘學校有更多的機會選擇最優(yōu)質的的人選。

其次，外教的薪資相對低。

很多國外的外教來中國從事教學的想法非常強烈，只要能夠來中國，他們是可以接受較低的薪資的。而目前，國內的外教招聘市場薪資水平雖然有所回落，但很明顯，國外的外教的薪資是明顯優(yōu)于國內外教的。

因為很多外教，在疫情剛爆發(fā)的時候就離開了中國，他們之前在中國也是享受過滿意的薪資以及優(yōu)越的待遇的，所以他們也是一直尋找合適的機會等待再次來華，薪資也是可以協(xié)商的。

最后，管理起來相對容易。

對于一些首次來華的外教，他們對目前的國內市場并不了解，因此，會很積極地配合學校的教學，以及各方面的工作，相對來說是比較好管理的。

所以說，引進一些國外的外教，優(yōu)勢是比較明顯的。但需要注意的是，在目前的疫情環(huán)境下，考慮到國外的外教來到中國后還需要采取一系列的隔離措施，外教上崗時間就會有所延遲，因此很多學校還是更傾向于選擇國內的人選。

小編覺得，在人選不急需到崗的情況下，適當?shù)倪x擇國外的人選也是一種不錯的選擇。

（編輯：Lisa）