發(fā)布:2022-6-22 16:26:48 | 點擊:10 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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怎樣獲取優(yōu)質的外教資源? 今年的外教招聘旺季來的特別早,很多學校都在爭先篩選優(yōu)質外教老師,有的學校更是在5月份就敲定了下學期的新外教,只等6月份外教解聘手續(xù)拿到后便可以開始著手工作簽證的轉聘流程。 怎樣才能招聘到優(yōu)質的好外教(外籍人才)一直都是很多學校想要學習的技能,這關乎到學生們未來一年或者幾年的英語學習興趣和成績,所以獲取好的外教老師是有方法和技巧的。 首先招聘外教老師肯定是講究渠道的,好的渠道能夠源源不斷的獲取可以篩選的優(yōu)質外教資源,所以大平臺(聘外易)是關鍵,大平臺除了有大量的外教資源,后期的保障也會比較到位,比如外教到崗后如果教學無法勝任崗位或者自身原因提出來離職,都可以在保障期內獲得免費資源更換,這一點也是非常重要的。 其次就是面試官的人選至關重要,很多學校負責人認為英語說的好就可以做面試官,或者是有跟外國人打過交道的也可以做面試官。其實面試官除了應該具有良好的英語表達能力,更應該具有較高的情商和事件應變能力。 在跟外教的面試過程中,如果一問三不知很容易讓外教質疑學校的專業(yè)性,尤其是簽證的辦理流程,如果面試官不如外教掌握的知識和流程多,那外教基本會拒絕學校的Offer,沒有外教愿意拿自己的工作簽證辦理開玩笑,一旦轉聘出現(xiàn)問題,后續(xù)外教的簽證辦理就會變得很麻煩,絕大多數(shù)的學校都無法為轉聘失敗的簽證辦理轉聘。 還有面試官的溝通方式也是非常重要的,有的面試官在跟外教面試的過程中可以用“輕松+愉快”來形容,跟外教聊的不亦樂乎,很容易打成一片。在這樣的情況下,外教就會對面試官產生信任和好感,可以直接提升簽約幾率。面試官在面試過程中所發(fā)揮的作用是非常大的,所以選對面試官非常重要。 再就是合理的薪資待遇及住宿條件,薪資等福利待遇關系到外教的直接收入,所以合理的薪資會讓外教更快的確定職位,還有很多外教對住宿都是要求比較高的,良好的公寓會給外教帶來舒適的住宿體驗,有了家的感覺,外教才能踏實下來工作和生活,所以薪資和住宿在招聘外教過程中也都非常重要。 獲取好的外教只要用對方式,其實并不難,找對聘用途徑,能獲取外教的信任,能滿足外教的正常薪資住宿要求,就可以聘用優(yōu)質的外教。 (編輯:投稿) |
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