高效的外教招聘學(xué)校都有哪些共同點

作為外教中介，每天我們都與不同的招聘學(xué)校接觸，也是見證了不同學(xué)校不同的招聘效率。有的學(xué)校在極短的時間內(nèi)便能確定合適的人選，而有的學(xué)校，則需要花費(fèi)很多的時間和精力去招聘。

事實上，學(xué)校與外教之間都有一個相互吸引，相互選擇的過程。高效的招聘學(xué)校都有哪些共同點呢？

首先，學(xué)校在業(yè)內(nèi)的口碑。

一個擁有極佳的口碑的招聘學(xué)校，是很容易得到外教的認(rèn)可的，學(xué)?；蛱峁└鼉?yōu)厚的福利待遇，或在簽證辦理方面很有能力，或?qū)ν饨坦芾砩夏軌蛩沙谟卸?。相反，是很難讓外教接受的。

       廣州的一所知名度很高的全日制學(xué)校（廣州外教招聘），對外教的需求量很大，提供的薪資待遇在業(yè)界也是中等以上水平，像這種位置好，條件優(yōu)越的招聘學(xué)校，應(yīng)該是很多外教求職的首選。但實際情況是，本來與外教溝通的很好，在告知外教學(xué)校的名稱和具體信息之后，外教直接拒絕了學(xué)校的offer。

在我們的再三追問下，外教才告訴我們，外教的朋友以前在這家學(xué)校工作過，學(xué)校的管理非常嚴(yán)苛，對課程完成度要求也很高，各種考核，各種會議，最關(guān)鍵的是外教還很難拿到學(xué)校的推薦信，這對于外教的打擊非常大。

學(xué)校雖然在當(dāng)?shù)氐闹群芨?，但學(xué)校的外教管理制度卻得不到外教團(tuán)體的認(rèn)可，所以，每年實際上到崗的外教是非常少的?？梢?，良好的業(yè)內(nèi)口碑在很大程度上會影響外教招聘的效率。

其次，學(xué)校招聘需求的詳細(xì)程度。

作為一名資深的外教中介，我們更是深刻體會到學(xué)校招聘信息越詳細(xì)越好的重要性。很多招聘學(xué)?？?span style="text-indent: 2em;">能不大理解，為什么中介咨詢學(xué)校招聘信息如此細(xì)致，認(rèn)為一切都可以在面試的時候再詳細(xì)介紹，殊不知詳細(xì)的外教招聘需求信息對招聘效率的影響不可小覷。

一，學(xué)校信息越齊全，招聘需求越詳細(xì)，越能吸引外教；二，在和外教溝通時，避免因為反復(fù)核對信息造成一些不必要的時間延誤；三，大部分外教是被學(xué)校的薪資或者其他的一些福利待遇所吸引，而這些都是要呈現(xiàn)在具體的合同中的，因此在以后的工作中很少會出現(xiàn)分歧，外教的穩(wěn)定性自是不必?fù)?dān)心。

最后，外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配。

       一些擁有良好的業(yè)界口碑的招聘學(xué)校，合作一次，就會給外教中介機(jī)構(gòu)留下一個好的印象，有合適的資源我們中介也是在第一時間便想著推薦給這樣的學(xué)校，加上學(xué)校與中介機(jī)構(gòu)的密切配合，快速確定人選更是輕而易舉。

外教招聘從來就不是一件容易的事情，招聘學(xué)校要善于利用自身的優(yōu)勢，并在外教中介機(jī)構(gòu)的助力下，高效的完成招聘任務(wù)。

（編輯：Lisa）