留住外教，合同落實到位是關(guān)鍵

       經(jīng)常進行外教招聘的學校都深有體會，招聘外教不易，如何留住外教更是一門學問。

很多時候，外教到校之后經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題，有的是因為外教自身的原因，有的則是學校管理不到位而導(dǎo)致外教離職，其中，合同落實不到位的原因不在少數(shù)。

有些學校會存在這樣的僥幸，認為外教既然到校了，就不會輕易的離開，因此不注重對合同的落實。

       河北的一家學校（保定外教招聘），每年都通過我們招聘好幾名外教。每一位外教都是經(jīng)過我們外教中介機構(gòu)的層層篩選，然后再推薦給學校，但外教卻頻繁離職，引起了我們的關(guān)注。經(jīng)過我們對之前離職的外教的追蹤，很快便有了結(jié)論，很多外教都反映學校對合同落實不到位，說好的獨立公寓卻是和其他中教老師合??；說好的周末雙休卻只給一天的休息時間；而且加班補助也只是象征性的給一點。長此以往下去，外教的權(quán)益得不到保障，合同等同虛設(shè)，很多外教正是不滿學校的做法而選擇離職。

可見，學校要想留住外教，就必須注重對合同的履行，并落實到位，讓外教信任學校，并增強外教工作的積極性和主動性。

       昆明的一家培訓(xùn)學校（昆明外教招聘），外教到校后，跟我們反應(yīng)學校沒有遵守合同，不僅不按時上下班，還經(jīng)常利用休息時間開會、培訓(xùn)，而且還不給加班費，學校如此不重視合同，讓外教對學校的誠信產(chǎn)生了質(zhì)疑，于是選擇了離開。

大多數(shù)的外教是比較在乎合同中規(guī)定的一些小細節(jié)的，如合同中規(guī)定的工作時間是多少就是多少，規(guī)定幾點上下課，也要嚴格按照這個實行，所以，對于學校來說，為確保招聘到的外教能夠穩(wěn)定的工作，簽訂一份合法、合格、合理的外教聘用合同是關(guān)鍵。

首先，合同要規(guī)范，最好采用中英語對照。

由于東西方文化的差異，對于合同中的內(nèi)容很可能會出現(xiàn)理解上的偏差，這就需要學校在制定合同的時候，最好有準確的中英文對照，避免因為對合同解讀不一致而出現(xiàn)問題的情況。

其次，合同盡量做到面面俱到。

事無巨細，在簽訂合同時最好是能夠做到面面俱到。除了規(guī)定必要的試用期，對外教關(guān)心的薪資、住宿；以及簽證等問題，都要在合同中一一指出；還有一些口頭約定的細節(jié)，也要在合同中落實。

招聘到一位外教到校，需要學校付出很多的時間和精力，落實好合同細節(jié)，有助于學校留住外教，增強外教的穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）