招聘需求不同，進度就不同

每天都會有很多不同的招聘單位通過我們對接外教，招聘單位不同，對外教的要求也不盡相同，相應(yīng)的，學(xué)校的招聘進度就不一樣。

這也就出現(xiàn)了我們之前經(jīng)常遇到的，有的招聘學(xué)校很容易就能招聘到一位合適的外教到崗，有的招聘單位則需要耗費很長的時間，也不一定能找到。那么，影響招聘單位招聘快慢的因素有哪些呢？

首先，招聘單位對于外教國籍的限制。

       如果說招聘單位只要求英語母語國家的人選（母語外教）的話，相對來說招聘進度就會慢一些，畢竟，母語國家的外教只是少數(shù)，遠遠不能滿足大多數(shù)招聘單位的需求，再加上，母語外教一般都比較挑剔，在城市位置、學(xué)校類型、薪資待遇等方面都有自己明確的要求。如果招聘單位自身沒有很強的優(yōu)勢的話，招聘到一位母語外教的可能性就微乎其微了。

反之，如果招聘單位對外教的國籍沒有太多的限制的話，將會極大地增加外教資源的可供選擇性，而且，也有利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的的人選，這樣招聘進度就會相應(yīng)的快一些。

其次，招聘單位對于外教形象的要求。

形象好的外教，一直以來都很受招聘單位的歡迎，很多招聘單位在招聘外教的時候，會明確指出，只要金發(fā)碧眼，歐美形象的外教。這樣的要求，就會將很大一部分外教排除在外，相應(yīng)的就增加了招聘單位的難度，招聘起來就會慢一些。

如果學(xué)校不是特別注重外教的形象，而更加注重外教的發(fā)音和教學(xué)，招聘起來還是比較容易的。

最后，招聘單位提供的福利待遇的差異。

在目前外教薪資普遍上漲，需求明顯增加的大環(huán)境下，學(xué)校要想快速招聘到外教到崗，就要比其他招聘單位有明顯的優(yōu)勢，會提供高昂的薪資，或優(yōu)越的住宿，或課時少，沒有坐班，或在簽證辦理方面很有實力。

       哈爾濱的一家培訓(xùn)機構(gòu)（哈爾濱外教招聘），心儀一位烏克蘭外教，外教本身很優(yōu)秀，不論是形象還是發(fā)音，教學(xué)經(jīng)驗都無可挑剔。外教在北京，求職的也是北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）這樣的大城市職位，但是學(xué)校老師看到外教的資料后很喜歡外教，直接給出了30k的薪資，外教也同意了面試，面試之后，雙方都很滿意。就這樣，學(xué)校憑借高薪吸引并讓外教接受了學(xué)校的職位，而且，外教一直在學(xué)校工作的非常好。

學(xué)校的招聘需求不同，招聘進度就不同。為確保學(xué)校能夠快速的招聘到合適的人選，學(xué)?？梢赃m當(dāng)?shù)恼{(diào)整招聘需求，增加外教人選的選擇性，盡快確定外教到崗。

（編輯：Lisa）