高效的招聘學(xué)校是如何招聘的？

       很多時候，成功溝通到一位外教到崗，并不是一件容易的事情，需要學(xué)校做好對各個環(huán)節(jié)的把關(guān)，確保外教招聘工作順利開展。

首先，提前制定招聘計劃。

計劃是行動的先導(dǎo)。有經(jīng)驗的招聘學(xué)校一般會提前2-3個月制定招聘計劃，明確學(xué)校的職位需求，選擇一位能力出色的招聘老師，再就是根據(jù)學(xué)校的實際情況選擇合適的招聘渠道。

其次，明確職位需求是前提。

       很多學(xué)校不知道自己需要什么樣的外教，如何才能快速的招聘到外教，這就需要學(xué)校根據(jù)自身的實際情況，明確職位需求。例如，是否限制必須是英語母語國家的外教（母語外教），如果是非英語母語的外教必須符合什么樣的要求；是否注重外教的形象；能否給外教辦理簽證，或者辦理何種類型的簽證，總之，職位需求需明確。

另一方面，要清楚學(xué)校能夠提供什么樣的福利待遇，對目前外教關(guān)心的薪資、住宿，以及課時、坐班，還有外教最關(guān)心的簽證，學(xué)校又能夠拿出什么樣的待遇來吸引外教，并讓外教選擇并接受學(xué)校的職位。

再次，招聘老師的選擇很關(guān)鍵。

一位出色的招聘老師，是完全有能力讓外教招聘達到事半功倍的效果的，所以對于招聘老師的選擇就必須得有嚴(yán)格的要求。招聘老師必須得有較高的英語溝通能力，這一點毋庸置疑，其次，招聘老師必須得有自己的“小心機”，或給外教發(fā)一些當(dāng)?shù)氐穆糜尉包c和特色美食，或發(fā)一些學(xué)校的工作環(huán)境，活動之類的招聘來吸引外教，增加外教的好印象；再就是在面試的過程中，善于捕捉外教求職的關(guān)注點，拿出相應(yīng)的福利待遇來吸引外教，并在面試之后，做好對外教的追蹤，及時的解決外教的疑惑，并善于抓住時機，確定人選。

最后，合適的招聘渠道助力招聘更加容易。

       學(xué)校可根據(jù)自身的需求，合理的選擇適合自己的招聘渠道。當(dāng)然，為高效的完成招聘，很多學(xué)校會選擇提過提交需求和預(yù)算的方式給聘外易外教招聘平臺機構(gòu)的方式進行招聘，獲得更多優(yōu)質(zhì)資源的推薦，提高面試簽約率和到崗率，助力學(xué)校快速的確定人選。

高效的招聘學(xué)校，離不開學(xué)校自身的積極爭取，當(dāng)然，更離不開合適的招聘方式的助力。

（編輯：Lisa）