什么樣的外教才是適合的外教？

說(shuō)到招聘外教，國(guó)內(nèi)很多比較有經(jīng)驗(yàn)的招聘單位都深有體會(huì)，招聘外教絕非是一朝一夕的事情，想要招聘到一個(gè)適合的外教人選，有時(shí)候也是需要天時(shí)地利人和的。

       做外教招聘工作久了，我們每天都會(huì)跟全國(guó)各地很多不同的單位在溝通對(duì)接，所以很多時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的招聘單位很容易就找到合適的外教人選，反之有的單位招聘了很久，但是仍然沒(méi)有外教成功到崗。

招聘單位如果說(shuō)在城市地理位置，學(xué)校類型，薪資福利待遇方面來(lái)說(shuō)都占有一定的優(yōu)勢(shì)的話，那么這樣的單位即使是只考慮母語(yǔ)工簽的外教也是比較容易找到的。如果說(shuō)招聘單位所在的城市是四五線，甚至是下面縣城的話，同時(shí)又是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，薪資還很一般，如果只考慮母語(yǔ)工簽外教的話，外教能去的機(jī)率非常小。

很多單位就會(huì)說(shuō)，我們這邊城市小，消費(fèi)水平不高，所以薪資只能是這樣，但是換位思考下，外教有其他大城市更好薪資待遇的offer，即使是當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平高，但是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，各方面也是比小城市要便利得多，他們?yōu)槭裁磿?huì)放棄這種類型的職位反而去選擇一個(gè)小縣城的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？當(dāng)然如果外教就特別喜歡那個(gè)地方，即使是小地方，外教本人自己不在乎的話，也就屬于比較特殊的例外了.

但是大部分的情況就是，招聘單位即使再想要母語(yǔ)外教，但是也要定位清晰，看下自己的綜合情況。每家招聘單位都想要顏值高的母語(yǔ)工簽外教，這個(gè)想法只能是當(dāng)作想法，不一定是都能找到，畢竟母語(yǔ)外教資源有限，他們都會(huì)有自己的各項(xiàng)限定因素。

適合的外教并不一定是國(guó)籍或者膚色能決定的。不能說(shuō)所有的母語(yǔ)國(guó)家的外教就一定是教學(xué)好的，一定受學(xué)生歡迎的；也不是所有的歐美國(guó)家的外教都是優(yōu)秀的，都是適合的，也有很多非英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教，各方面綜合水平都很高。所以說(shuō)要看外教是不是適合自己學(xué)校，并不能單純的從某一方面來(lái)判定，要綜合考慮，更重要的是外教一定是能考慮學(xué)校的，就像有很多外教確實(shí)很優(yōu)秀，面試很多家單位，基本上都能看中外教并想錄用他們，但是結(jié)果是外教只會(huì)在眾多面試中選擇一個(gè)作為自己之后要工作的單位。你想要的，并不一定也想要接受。

適合的外教就是，你選擇他，他也能選擇并接受你。招聘外教并沒(méi)有那么容易，尤其是在當(dāng)下受疫情影響后目前這種狀態(tài)的情況下，外教資源比以往大大減少，外教的薪資也是像水漲船高，就會(huì)出現(xiàn)很多單位在給到外教的意向薪資之后，有的外教仍然遲遲不決定，原因就是他們距離到崗還有一定的時(shí)間，這些外教也在同時(shí)面試很多其他的單位，他們會(huì)把目前自己所收到的offer給其他的單位說(shuō)，再看看其他單位是否可以再提高一定的薪資，然后自己再?gòu)闹羞x擇一個(gè)最合適的。這種情況也是沒(méi)法避免，畢竟資源少，招聘單位多，所以招聘單位能做的就是遇到合適的，就想盡一切辦法讓外教盡快確定下來(lái)，到崗工作。

（編輯：投稿）