招聘是學(xué)校和外教之間的相互選擇

       外教招聘的過程，其實是學(xué)校和外教之間相互吸引、相互選擇的過程。出于各種因素的考慮，不同的學(xué)校在選擇外教時會有不同的要求，而外教在求職時對職位也會有非常具體的條件，如果雙方有很多的利益共同點，那么，招聘成功的幾率就會大一些。

       上海的一家幼兒園（上海外教招聘），經(jīng)過匹配，推薦了一位南非外教，外教顏值很高，教學(xué)也很活潑，在給園長發(fā)去外教的相關(guān)資料后，園長對外教有強烈的意向，并很快給外教發(fā)去了園區(qū)的宣傳視頻，外教也表示非常滿意。

       既然雙方都有強烈的合作意向，在我們外教中介機構(gòu)的安排下，很快便約好了面試。面試中園長給外教留下了深刻的印象，讓外教感覺既親切又好相處。于是，外教毅然決然的選擇了自己喜歡的這家幼兒園。

學(xué)校心儀外教，外教喜歡學(xué)校，一拍即合，促成了外教招聘的成功，而且在這種情況下招聘到的外教，穩(wěn)定性是極高的。

我們都知道，大城市的職位一直以來都是外教求職的首選，而相應(yīng)地，大城市對于外教的需求量也大，可供選擇的資源也豐富。所以，當(dāng)大城市的學(xué)校發(fā)出招聘需求后，往往會收到很多外教的求職申請，加上大城市提供的福利待遇更優(yōu)厚，更能滿足外教對于高質(zhì)量生活的追求，外教和學(xué)校相互選擇的幾率就更大。因此，相對來說，大城市的外教招聘會更容易一些。

也有一些招聘學(xué)校，在發(fā)出招聘需求信息之后，除了符合學(xué)校要求的外教外，那些不在學(xué)校招聘范圍之內(nèi)的外教就會直接被淘汰；而有些外教，對求職的職位會有很明確的限制，或限制城市，或要求高薪，一些明顯不符合要求的學(xué)校會被直接拒絕，但有些學(xué)校會被作為備選，如果第一意向的求職有適合自己的職位，也是會被拒絕offer的。

所謂的相互選擇，就是學(xué)校和外教雙方都有強烈的合作意向，并經(jīng)過溝通，達(dá)成一致，促成合作的過程。當(dāng)然，抓住外教求職的著眼點是關(guān)鍵，并利用自身的優(yōu)勢，增加相互選擇的幾率。

（編輯：Lisa）