招聘和管理經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)校更容易吸引優(yōu)質(zhì)外教

有的學(xué)校，在招聘及管理外教方面都非常有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前的市場(chǎng)行情也相當(dāng)了解，像這樣的招聘學(xué)校是很受外教的歡迎的。

       和我們合作的江蘇的一所招聘學(xué)校（南京外教招聘），這家學(xué)校在簽證辦理方面很有經(jīng)驗(yàn)，所以遇到簽證比較棘手的外教，我們都會(huì)優(yōu)先推薦給這所學(xué)校；再就是學(xué)校的面試官也很有經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)面試過程會(huì)讓人感覺很享受，外教對(duì)這樣的學(xué)校也是很信服。

學(xué)校提供免費(fèi)的三餐，而且每餐各不相同，充分照顧到了不同國(guó)家外教的口味，在這里的工作生活得都很幸福，所以在校的外教都很穩(wěn)定。

也有的學(xué)校會(huì)把招聘信息描述得非常到位。首先，簡(jiǎn)單的學(xué)校介紹是招聘信息中必不可少的內(nèi)容。因?yàn)橥饨虒?duì)于職位的興趣，很大程度上來自于學(xué)校的介紹，也能夠在一定程度上增加外教對(duì)于職位的好印象。

他們對(duì)外教的需求也很明確，例如要求的外教的國(guó)籍、外教的年齡、外教的簽證等信息，這樣外教在看到招聘信息之后，這樣外教便能根據(jù)學(xué)校的需求初步判斷自己是否在學(xué)校的考慮范圍之內(nèi)。

學(xué)校在薪資福利方面也會(huì)重點(diǎn)突出，有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校都知道，這才是吸引外教的關(guān)鍵。大多數(shù)的外教，都會(huì)被學(xué)校的薪資福利所吸引，所以學(xué)校如果在薪資方面有優(yōu)勢(shì)，那就在招聘信息中重點(diǎn)突出薪資的優(yōu)勢(shì)；如果學(xué)校不需要外教坐班，這將會(huì)是吸引外教的一大優(yōu)勢(shì)。

       一位英國(guó)外教，經(jīng)過反復(fù)對(duì)比，最終選擇了我們的學(xué)校，原因有二，一是學(xué)校的面試官很專業(yè)，給人的感覺很好，外教非常期待在這樣的學(xué)校工作；再就是學(xué)校不需要外教坐班，這樣外教就可以自由支配自己的空暇時(shí)間，做自己喜歡的事情。

有些學(xué)校不僅在招聘方面很有經(jīng)驗(yàn)，在外教管理上也形成了一套成熟的招聘體系。

我們都知道招聘外教的不易，因此會(huì)更重視外教到校后的管理。首先，為外教辦理好合法的工作簽證，外教才能正常地開展教學(xué)工作；其次，注重合同的落實(shí)，特別是外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)等都要落實(shí)到位，最大程度的保障外教的利益；最后，關(guān)心外教的生活和工作，讓外教感覺被重視并產(chǎn)生歸屬感。

像這樣的招聘學(xué)校，一般都在業(yè)內(nèi)有良好的口碑，更能吸引更多優(yōu)質(zhì)外教的求職。

（編輯：Lisa）