為什么有的學(xué)校提高了薪資待遇也很難找到合適的外教？

“雙減”政策后，國內(nèi)學(xué)校對外教的需求大大減少了，很多學(xué)校已經(jīng)不再招聘外教，所以國內(nèi)的大批外教在“雙減”后不得不選擇離開中國。

       當(dāng)然也有很多學(xué)校因為專業(yè)需求問題還在持續(xù)招聘外教，要知道母語外教一直處于稀缺的狀態(tài)，所以招聘起來并不是很容易，而很多學(xué)校為了招聘到合適的外教資源不得不提高薪資預(yù)算，即便這樣還是很難招聘到合適的外教，這其中的原因是什么呢？

       我們聯(lián)系了杭州一家學(xué)校（杭州外教招聘）的負責(zé)老師，他告訴我們，學(xué)校在今年3月份就已經(jīng)制定了招聘計劃，到目前為止還有多名外教的缺口。通過溝通我們了解到，學(xué)校這邊4-5月份其實是有很多候選外教的，但是學(xué)校想縮減預(yù)算，所以給出的薪資待遇一直是略低于市場價格的，即便這樣學(xué)校也成功簽約了幾名外教。

隨著學(xué)期的結(jié)束，大多數(shù)外教都希望在學(xué)期結(jié)束后馬上辦理轉(zhuǎn)聘，在這個黃金招聘時期學(xué)校也面試了不少候選外教，但是大多數(shù)外教看過學(xué)校給出的Offer后認為薪資太低，或者是低于手頭的其他Offer，所以都選擇了放棄職位。到了8月份，大多數(shù)外教都已經(jīng)找到合適的職位并且開始辦理簽證轉(zhuǎn)聘手續(xù)，外教資源斷崖式下跌，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過協(xié)商決定提高薪資待遇，甚至高出市場價格，目的就是想要招聘符合教學(xué)要求的母語國家外教，但優(yōu)先選擇女外教，其實有招聘經(jīng)驗的老師都能明白，其實這一要求又把大多數(shù)的外教拒之門外了。

學(xué)校開學(xué)前是外教求職的最后階段，過了這個階段即便有再高的薪資也難有合適的外教了，因為新學(xué)期開始后外教是無法隨意離職的，執(zhí)意離職的外教將很難拿到推薦信轉(zhuǎn)聘工作簽證。

其實這個學(xué)校的招聘情況并不是特別案例，我們見過很多學(xué)校，情況都是類似的，就是剛開始招聘的時候，外教候選人很多，但是學(xué)校想節(jié)省預(yù)算，把薪資價格定的低于市場價，在外教資源的篩選上面要求會多一些，比如外教的形象，發(fā)音，教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)背景，家庭情況等都會有要求。

開學(xué)前如果遲遲沒有招聘滿額就會提高薪資預(yù)算，以此來快速簽約外教，這個時期大多數(shù)外教都已經(jīng)找到合適Offer了，正是外教資源最緊缺的時候，未招聘滿額的學(xué)校都會提高薪資，外教還是會選擇相對最好的Offer，所以如果錯過了招聘的黃金時期，即便提高了薪資待遇，依然很難招聘到合適的外教。

想要招聘好的外教可以做到以下幾點，1.緊抓學(xué)期結(jié)束前的黃金時期，按照合理的市場薪資來招聘合適的外教；2.如果未如期完成招聘工作，在提高薪資待遇的同時，降低對外教的要求；3.選擇更多更廣的招聘渠道，通過大平臺大機構(gòu)來制定招聘計劃。這樣才能如期完成外教招聘工作。

（編輯：投稿）