如何制定有效且標準的外教聘用合同？

       在面試溝通后雙方都滿意的情況下，及時給外教（外籍人才）發(fā)合同確認offer是一個至關重要的環(huán)節(jié)。

有的學校提供的合同很冗長，有的很簡練，但不管是什么樣的合同，都必須包含薪資、工作城市、工作時間等內(nèi)容。

那么對于招聘單位來說，合同如何展示才有利于增加外教的選擇幾率呢？

首先，采用中英文對照。

合同主要是針對外教的，所以必須采用中英文對照的方式，而且要求中英文必須一致，并且，句式工整，用詞嚴謹，符合外教的閱讀習慣。

有的合同會注明當合同不一致時，以中文合同為準，但大多數(shù)的外教都是不懂中文的，他們只認英文合同，所以，在合同的擬定上必須要嚴謹，避免出現(xiàn)不必要的誤解。

其次，合同不宜太繁瑣。

       作為專業(yè)的外教中介機構，我們建議學校提供的合同不易過于繁瑣，只需要把該交代的介紹清楚即可，規(guī)定好雙方的責任和義務以及違約責任，確保以后不會引起爭議。

因為很多外教，對于一些繁瑣的合同根本就沒有任何的興趣。就比如最近給外教發(fā)送的合同，第一次發(fā)的合同簡約明了，外教看了之后比較滿意，但學校又新增了新的課程體系，所以又發(fā)了另外一份合同，合同非常繁瑣，外教表示不喜歡，表示更傾向于第一份合同。

其實，合同中的工作內(nèi)容和薪資都是一樣的，只是對合同內(nèi)容進行了更細致的闡述，反而達到適得其反的效果。

其次，明確好福利待遇。

薪資，是外教最關心，也是合同中必須要有的內(nèi)容。關于薪資，有兩點需要注意，一是表明稅前還是稅后，不過在這里，我們建議招聘學校提供稅后的薪資，這樣既便于外教理解，又不會引起其他的誤會；二是，薪資，是基本薪資還是全包，據(jù)我們的了解，外教是傾向于基本薪資的，他們認為獎金之類的有太多的不確定性，所以像住宿、完成合同獎金等一些其他的福利都是額外另算的。

另外，就是對于工作時間和坐班，以及寒暑假等方面的規(guī)定，要嚴格按照雙方協(xié)商的意見落實到位，這樣的合同才更有信服力。

合同對于外教的重要性不言而喻，制定一份有效且有說服力的外教合同，對外教到校后的管理和穩(wěn)定是非常有幫助的。

（編輯：Lisa）