未確定好外教的學(xué)校應(yīng)如何快速招聘

       暑假即將結(jié)束，很多學(xué)校的外教已經(jīng)在陸續(xù)到崗，但也有一些學(xué)校，會把外教招聘計劃放在開學(xué)之前。

學(xué)校如何在如此短的時間內(nèi)快速確定合適的人選，這就需要講究一定的策略。

首先，梳理詳細的外教招聘需求。

在招聘外教之前，學(xué)校需要根據(jù)自身的實際情況，對招聘需求進行梳理。在這里，我們提醒招聘學(xué)校，招聘需求盡量做到越詳細越好，這樣，越有利于人選的快速確定。

       詳細的外教招聘需求包括外教的需求和學(xué)校提供的薪資待遇兩個方面。對外教的需求要具體到外教的國籍、年齡、性別、資歷，以及一些個人情況；薪資待遇包括外教關(guān)心的薪資、住宿、課時、保險、節(jié)假日、機票補貼等，待遇越豐厚，越能增加外教的職位興趣。如，珠海的一所招聘學(xué)校（珠海外教招聘），小學(xué)職位，需要1名母語外教，提供稅前16-17k的薪資，校內(nèi)一室一廳的公寓，免費的三餐，一周不超過20課時，不需要坐班。

詳細的招聘信息是學(xué)校篩選外教的重要依據(jù)，能夠助力學(xué)校的快速招聘。

再次，選擇合適的外教招聘方式。

新學(xué)期進入倒計時，留給學(xué)校的招聘時間已經(jīng)不多，學(xué)校要想快速地確定人選，我們建議選擇中介機構(gòu)一對一的方式進行招聘。

       專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人來做，作為一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)，幫助招聘單位溝通到合適的人選是我們的主要工作，因此在雙方達成合作之后，根據(jù)學(xué)校提供的詳細的外教招聘需求，中介機構(gòu)會在自有簡歷庫中對人選進行層層篩選，然后把匹配好的最佳人選推薦給學(xué)校，并發(fā)給學(xué)校外教的簡歷和視頻信息幫助學(xué)校做出初步判斷，資源合適，就預(yù)約面試進行更深入的了解。

整個面試過程中介機構(gòu)也會全程參與，協(xié)助學(xué)校做好外教的溝通工作，確保面試有效；并在面試之后對外教進行追蹤，促使雙方就相關(guān)合同細節(jié)達成一致，促成合作。

有了外教中介機構(gòu)的助力，學(xué)校的外教招聘會事半功倍。

最后，靈活選擇合適的外教人選。

不同的招聘學(xué)校對外教都會有不同的審核標準，外教的國籍、形象、發(fā)音、教學(xué)經(jīng)驗等都在學(xué)校的考慮范圍之內(nèi)。

但有些因素卻是可以靈活選擇的，如外教的形象，外教的教學(xué)經(jīng)驗，只要外教的發(fā)音好，教學(xué)能力強，就是一位不錯的人選。

如何抓住假期的尾巴招聘到合適的人選，講究一定的方法和技巧，外教招聘會更高效。

（編輯：Lisa）