什么樣的招聘方式更利于學(xué)?？焖僬衅竿饨?/strong>

招聘外教，除了要發(fā)揮自身的招聘優(yōu)勢之外，選擇一個(gè)適合自己的招聘方式也很關(guān)鍵。

       多年的招聘經(jīng)驗(yàn)告訴我們，招聘方式選對(duì)了，外教招聘事半功倍。

很多首次招聘外教，或者是招聘經(jīng)驗(yàn)不太成熟的學(xué)校，不知道該如何招聘外教，通常會(huì)選擇在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，下載外教簡歷的方式。

這種招聘方式，雖然能夠?yàn)閷W(xué)校節(jié)省一筆不小的費(fèi)用，但卻需要學(xué)?；ㄙM(fèi)很多的時(shí)間去篩選外教簡歷，核實(shí)外教信息的真?zhèn)?，以及確定外教的簽證能否新辦或者轉(zhuǎn)聘，極大地增加了招聘的難度。

這種招聘方式一般適用于有充足的時(shí)間篩選外教，不急需外教到校的情況。而目前招聘單位普遍采用的是通過外教中介機(jī)構(gòu)的方式獲取合適的人選。

       在與外教中介機(jī)構(gòu)達(dá)成合作后，采集學(xué)校的招聘信息是第一步，在這里，我們提醒招聘學(xué)校，提供的招聘信息盡量做到越詳細(xì)越好，因?yàn)樾枨笤皆敿?xì)，中介機(jī)構(gòu)匹配就越精準(zhǔn)，越利于人選的快速招聘。

獲取學(xué)校的招聘需求后，中介機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)學(xué)校的需求信息在自有簡歷庫中進(jìn)行層層篩選，把最合適的人選推薦給學(xué)校，并附有外教的求職簡歷、自我介紹視頻和教學(xué)視頻。在對(duì)人選進(jìn)行初步了解之后，如果合適，就預(yù)約面試進(jìn)行更深入的了解。

面試的過程中，外教中介機(jī)構(gòu)也會(huì)全程參與其中，為外教提供免費(fèi)的翻譯服務(wù)，協(xié)助面試能夠順利完成。并且在面試結(jié)束后，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)校和外教，根據(jù)學(xué)校和外教的面試反饋，從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，達(dá)成雙方滿意的條件，促成合作。

這種一對(duì)一招聘的方式，能夠讓學(xué)校的外教招聘更加有效。在目前的市場行情下，一些經(jīng)常

       招聘外教的學(xué)校，都會(huì)選用提交需求和預(yù)算給聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘。外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)會(huì)有專員負(fù)責(zé)采集學(xué)校的招聘需求信息，然后在網(wǎng)站上通過發(fā)布公開懸賞的方式，讓有資源的上千家中介機(jī)構(gòu)集中推薦，哪家的資源更符合要求就面試哪家，而且還可以面試多個(gè)外教，從中選擇最優(yōu)質(zhì)的的人選。

通過外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)招聘的方式，可以獲得更多的外教資源來源，而且多次面試?yán)趯W(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選，提高面試成功率和招聘效率，是最適合當(dāng)前市場行情的招聘方式。

招聘外教需要講究技巧和方式，根據(jù)自身的需要，選擇合適的招聘方式，能夠助力學(xué)校的快速招聘。

（編輯：Lisa）