有效的背景調查助于學校招聘到優(yōu)質的人選

       很多有經驗的招聘學校在面試完外教之后，會傾向于對外教（外籍人才）進行詳細的背景調查，才能決定是否聘用外教。

那么，背景調查查什么？

所謂的背景調查，就是對外教的基本信息，以及在校期間的表現展開調查，從而獲得最真實的外教信息，確保外教的優(yōu)質和穩(wěn)定。

首先，外教基本信息的核實。

       在外教中介機構把匹配好的合適的人選推薦給學校之后，外教的簡歷和視頻也會隨之發(fā)送到學校手中，簡歷中外教的姓名、國籍、學歷等一些基本的信息會非常明確，然后通過面試的進一步溝通，基本能夠確定外教信息的真實性。

當然，我們可以查看外教的護照，或者是工作卡片，對外教的身份加以確認。

其次，外教教學情況的確認。

對于招聘單位來說，外教的教學才是學校最為關心的問題，包括外教教學是否活潑，課堂組織能力以及課堂反饋效果等，都是學校需要核實的重要內容，利于學校對外教的教學進行中和評估，從而判斷外教真實的教學水平。

最后，外教的配合度和穩(wěn)定。

外教在上家單位的工作時間，以及在工作中的表現，是否服從學校的管理，看是否配合學校的工作，以及是否是穩(wěn)定的人選，這些都是招聘學校極為關心的問題。

如果外教每次都是正常的合同結束離職，甚至是在同一家單位一工作就是好幾年，那么我們基本可以判斷外教是一位非常穩(wěn)定的人選，是可以聘用的優(yōu)質人選。如果外教不是正常的合同期滿結束，就要核實清楚外教離職的原因，評估是否值得聘用。

關于外教的背景調查工作，學?？梢酝ㄟ^獲取上家單位的聯系方式，向原學校了解外教真實的在校情況，如在校期間教學如何，是否經常遲到早退，對學校的各項活動的參與情況等，了解的越詳細越好。

所以說，背景調查工作必須得有，因為有效的背景調查工作可以幫助學校招聘到最優(yōu)質的且穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）