發(fā)布:2022-7-11 16:42:05 | 點(diǎn)擊:10 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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良好的外教面試體驗(yàn)離不開面試官充足的前期準(zhǔn)備 外教招聘中,面試環(huán)節(jié)的重要性不言而喻。通過面試,學(xué)校和外教之間的了解會更加深入。 事實(shí)證明,一次有效的外教面試,可以極大地增加面試的成功率。那么,如何獲得好的面試體驗(yàn),學(xué)校的面試官需要提前做好準(zhǔn)備工作呢? 首先,面試官要足夠了解職位信息。 在招聘外教(外籍人才)之前,我們會要求學(xué)校提供詳細(xì)的外教招聘需求信息,當(dāng)然,作為學(xué)校的面試官,也要對職位需求信息相當(dāng)了解,并能夠給予專業(yè)且肯定的回答。 我們遇到過很多的面試,當(dāng)我們詢問外教面試情況的時(shí)候,外教反映面試官不專業(yè),根本不能準(zhǔn)確的回答自己的問題,頓時(shí)就失去對職位的興趣,導(dǎo)致面試失敗。 所以,在面試之前,面試官一定要對職位信息足夠了解,這樣,面對外教的提問,面試官可以及時(shí)給予回答,避免了因?yàn)閷β毼涣私獠粔蚨磸?fù)向?qū)W校核實(shí)信息而延誤了最佳的招聘時(shí)機(jī)。 其次,面試官要熟悉目前簽證政策。 簽證一直以來都是外教求職時(shí)最為關(guān)心的問題,解決好外教的簽證,可以說外教招聘就成功了一大半。 有些學(xué)校的老師非常善于教學(xué)方面的面試,對簽證政策卻了解不到位。這樣,我們建議學(xué)??梢赃x擇兩位面試官面試,一位負(fù)責(zé)面試外教的教學(xué),一位負(fù)責(zé)外教的簽證。負(fù)責(zé)簽證的面試官需要事先向當(dāng)?shù)氐耐鈱>至私庾钚碌暮炞C政策,確定自己可以辦理或者轉(zhuǎn)聘什么樣的簽證,這樣就可以有針對性的進(jìn)行招聘,提高招聘效率。 最后,面試官要善于捕捉外教意向。 不同的外教,求職的關(guān)注點(diǎn)不同,這就需要在面試的時(shí)候,面試官要善于捕捉外教求職的關(guān)注點(diǎn),增加外教對于職位的興趣。 有的外教對于坐班有嚴(yán)格要求,而學(xué)校提供的職位恰好不需要外教坐班,那么,這將會成為吸引外教的一大優(yōu)勢,在面試的時(shí)候可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào);有的外教子女需要上學(xué),如果學(xué)校能免費(fèi)提供子女上學(xué),或者在學(xué)費(fèi)上有很大的優(yōu)惠,也可以增加面試的成功率。 面試就是要把學(xué)校的優(yōu)勢盡可能地展示給外教,增加外教對于職位的興趣,促成面試的成功。 (編輯:Lisa) |
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