合適的外教需通過合適的渠道來招聘

       招聘前期的準備工作，除了明確詳細的外教招聘需求信息，選擇合適的招聘老師之外，找到一個適合自己的招聘渠道也很關(guān)鍵。

一些首次招聘的學(xué)校，沒有太多的招聘經(jīng)驗，通常會選擇搜索一些英文網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，下載外教簡歷的方式選擇外教。

這種招聘外教的方式前期很好操作，也能夠為學(xué)校節(jié)省很多的費用，但后期，卻需要學(xué)?；ㄙM很多的時間去篩選外教簡歷，核實外教信息，確認外教簽證等，也不一定能招聘到合適的人選。

專業(yè)的事還是交給專業(yè)的人來做。在這里，我們建議，招聘學(xué)校還是選擇與國內(nèi)比較知名的中介機構(gòu)或者招聘平臺來合作，獲得合適人選的快速匹配，達到理想的招聘效果。

       目前，國內(nèi)普遍認可的方式就是通過外教中介機構(gòu)的方式篩選外教，從前期溝通，面試，外教到校，都是一條龍服務(wù)。

合作流程一般是這樣，學(xué)校與外教中介機構(gòu)達成合作之后，中介機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校提供的需求信息，在自有簡歷庫中篩選人選，然后把匹配好的資源發(fā)給學(xué)校，包括外教的簡歷、自我介紹視頻和教學(xué)視頻，學(xué)校初步確定人選合適后，在中介機構(gòu)的安排下預(yù)約合適的面試時間，面試后也會協(xié)助學(xué)校做好外教的追蹤，包括合同的簽訂，到崗時間的確認，以及到崗后簽證的辦理和到校后的管理工作等，都是一對一服務(wù)的方式，讓學(xué)校的外教招聘更加有效。

       如果學(xué)校急需外教到崗，可以選擇通過提交需求和預(yù)算給外教招聘平臺機構(gòu)（聘外易）的方式，由學(xué)校專門負責(zé)招聘的老師與我們的招聘專員對接，然后由專員根據(jù)學(xué)校詳細的招聘需求信息在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的中介機構(gòu)集中推薦，哪家資源合適就預(yù)約哪家的面試，也可以多次面試，直到招聘到最滿意的人選。

通過平臺模式招聘外教，可以獲得上千家中介機構(gòu)的集中推薦，極大拓寬了外教資源的來源，獲得更多的優(yōu)質(zhì)人選的推薦；再就是推薦給學(xué)校的人選，都是經(jīng)過中介機構(gòu)嚴格審查的，包括外教的身份信息的確認，簽證資料的審查，確保外教符合簽證辦理的條件；再就是考察外教以往的教學(xué)經(jīng)驗是否屬實；在校期間是否配合學(xué)校的工作，穩(wěn)定性如何等，都會通過背景調(diào)查逐一確認，確保人選的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定。

所以選擇什么樣的招聘方式，還需要招聘學(xué)校根據(jù)自身的需要來決定。我們希望招聘學(xué)校，經(jīng)過前期的充分準備，都能招聘到滿意的人選。

（編輯：Lisa）