學校與中介機構配合越默契，招聘越高效

       高效的招聘離不開中介（外教中介機構）和學校的默契配合。例如確定合作以后，快速的給到詳細的招聘需求，面試以后，能夠快速反饋面試結果。

       深圳的一所公立學校（深圳外教招聘），招聘母語或小語種外教，薪資不高，每周不多于18課時，不坐班。

面試官是一個很積極的小姑娘，每次都能很快的約到面試，我們之前達成的共識就是我們和外教介紹職位的時候在薪資的介紹讓外教從心理上更容易感到滿足，成功率就大一些，這就在我們之間形成了一種默契。

當我們給外教介紹職位的時候，基本會說一個范圍，外教就想當然的就認為只要自己有經(jīng)驗，面試沒有問題，自己就可以拿到范圍的最高值，然而有的學校面試以后給的薪資卻是范圍的最低值，這樣外教從心理上就很難接受，認為學校虛報薪資，成功率就會很低，等我們下次再給外教介紹的時候，就會壓低薪資，有的學校反而責怪我們薪資壓的低，結果面試以后自己給出的薪資也不高，這顯然不是默契的配合。

還有合作的另外一家教育機構，他自己合作的學校很多，我們又和他合作去推薦外教，其實學校的資質(zhì)很好，薪資給的也不低，但是成功率卻很低，分析了一下原因如下，我們推薦外教的時候明確給出了求職地，但是給約的面試卻不是外教感興趣的，外教感興趣的卻約不到，還有就是職位信息不詳細，給出的關鍵信息很少，我們還需要根據(jù)外教提出的問題去問，結果問來問去耽誤了不少時間，或者外教已經(jīng)找到了工作，或者職位已經(jīng)被占。所以，即使職位很有優(yōu)勢，由于我們之間配合不默契，成功率也不高。這就證明了我們之前一直強調(diào)的詳細的招聘需求的重要性，如果我們能夠知道詳細的招聘需求，以優(yōu)秀的職位去吸引外教，能夠大大的提高成功率。

還有就是最近約的面試，學校給出反饋的速度很慢，再加上外教的面試很多，職位又沒有很大的優(yōu)勢及吸引力，以至于再跟外教談到這個職位的時候，外教都忘了是哪個學校了，所以建議著急的學校能盡早的給出面試反饋，也要安排專門的人員去對接外教招聘的事宜，有的老師太忙，或者回復信息太慢，或者很晚才回復信息，這樣溝通起來就很困難，招聘起來就有難度。

我們也碰到過不少的學校招聘很快，總結起來就是招聘要求詳細，不需要我們?nèi)ヒ槐橐槐樵俅_認，學校有專門的面試對接人員，約起面試來時間也很容易確定時間，面試官很有經(jīng)驗，對當?shù)睾炞C政策也有一定的了解，面試之后能夠快速的給出面試結果，不需要外教等很長時間。效率高，溝通快，配合默契，何愁招聘不到外教。

（編輯：投稿）