外教招聘需求信息這樣寫(xiě)才到位

近年來(lái)，外籍教師頻繁出現(xiàn)在幼兒園、公立的小學(xué)、初高中、大學(xué)，以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，國(guó)內(nèi)對(duì)外籍教師的需求也將持續(xù)增加。

招聘外教就成為了各招聘學(xué)校HR經(jīng)常要面對(duì)的問(wèn)題。特別是對(duì)于一些首次招聘，或者是沒(méi)有太多招聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校來(lái)說(shuō)，難免會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，達(dá)不到理想的招聘效果。

       作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，根據(jù)多年的外教招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了一些在招聘外教過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)策略，供招聘學(xué)校參考，避免踩雷。

有些招聘學(xué)校把招聘外教想得過(guò)于簡(jiǎn)單，認(rèn)為只是簡(jiǎn)單的交換聯(lián)系方式就可以，因此不注重前期的準(zhǔn)備工作，導(dǎo)致招聘進(jìn)程緩慢，甚至停滯不前。

我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一句話，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，這就告訴我們，做任何事情之前都要做好充足的準(zhǔn)備工作，才能達(dá)到預(yù)期的效果。招聘外教亦是如此，充足的前期準(zhǔn)備工作能為外教招聘贏得先機(jī)。

前期準(zhǔn)備工作的第一步就是明確需求并制定詳細(xì)的外教招聘信息。

有外教招聘需求計(jì)劃的學(xué)校，可以根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，并結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)行情，明確對(duì)外教的需求，包括，所需外教的數(shù)量，外教的國(guó)籍，年齡，性別，資歷；核實(shí)好職位信息，包括外教教授科目，工作時(shí)間，班級(jí)人數(shù)、學(xué)生年齡、有無(wú)坐班等；最后學(xué)校能夠提供的薪資待遇，特別是外教最關(guān)心的薪資、住宿、簽證、寒暑假，機(jī)票補(bǔ)貼等，都要一一核實(shí)到位。

       例如，蘇州的一所中學(xué)（蘇州外教招聘），需要一名下學(xué)期到崗的外教，學(xué)校提供的招聘信息非常詳細(xì)：要求外教來(lái)自英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家（母語(yǔ)外教），本科以上學(xué)歷（本科學(xué)士外教），教育學(xué)或者英語(yǔ)專業(yè)，持有TEFL證書(shū)（TEFL外教），并且有兩年托?；騍AT（IB、A）教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；熟悉熟悉英語(yǔ)課程，特別是中國(guó)學(xué)生10、11、12年級(jí)的內(nèi)容、重點(diǎn)和難點(diǎn)，并且有良好的溝通和學(xué)習(xí)技巧，個(gè)性且責(zé)任心強(qiáng)。

學(xué)校提供的薪資待遇也非常到位：稅前20-25k的薪資+3000元的住宿津貼，健康保險(xiǎn)、帶薪休假，外加最高5000元/學(xué)期的航班津貼。

如此詳細(xì)的招聘需求，便于外教獲取更多的職位信息，而且也很可能會(huì)被某一項(xiàng)福利所吸引，增加對(duì)職位的興趣，提高招聘的成功率。

（編輯：Lisa）