什么樣的職位優(yōu)勢更利于吸引外教

在學(xué)校的招聘信息發(fā)布之后，有的外教是被學(xué)校所在的城市所吸引，有的則是符合外教傾向的學(xué)校類型，而有的則是被職位中的某一項福利所吸引。

這就需要學(xué)校在制定招聘需求信息的時候，注重突出職位的優(yōu)勢，這樣才能更好的吸引外教。

首先，合理的薪資是吸引外教的關(guān)鍵。

盡管雙減政策之后，外教的薪資有所回落，但在外教的求職過程中，仍然會把薪資作為第一考慮要素。

       所以說，提供一個合理的薪資，也就為吸引外教贏得了先機。寧波的一所幼兒園（寧波外教招聘），需要一名下學(xué)期到崗的外教，母語國籍，要求外教有幼兒資格證書或者有幼兒推薦信，月薪22-30k并提供住宿，具體根據(jù)外教的資質(zhì)進行協(xié)商。

幼兒園的職位由于工作時間短，假期多等優(yōu)勢，一直以來都是非常受外教歡迎的，再加上合理的薪資，也能為職位加分。

其次，無坐班是吸引外教的一大優(yōu)勢。

在我們接觸的眾多的職位中，不要求外教坐班的職位是非常少的，即使有，在職位發(fā)出后，也會受到很多外教的瘋搶。

       因為大多數(shù)的外教是不傾向于坐班的，他們更希望有更多的時間去做自己喜歡的事情，所以，會更傾向于求職沒有坐班的職位。江西的一所大學(xué)職位（南昌外教招聘），下學(xué)期需要2-3名母語外教，年齡在55歲以下，薪資8k-12k，住宿非常棒，提供住宿和水電補助，一周16課時不需要坐班。

對于大學(xué)職位來說，薪資是相對比較低的，這是公認的事實。所以大學(xué)職位一般適合一些年齡稍大，對生活的質(zhì)量要求不高，但希望有更多的時間從事科研和旅游的外教。

最后，假期帶薪、滿年合同獎金等福利。

除了薪資和坐班外，假期是否帶薪，完成合同是否有獎金，以及是否有機票補貼等，都是外教衡量職位優(yōu)越的重要參考因素。

       蘇州的一所中學(xué)職位（蘇州外教招聘），需要一位母語外教，學(xué)校提供的薪資待遇就非常到位：20k-25k的月薪+3000元的住宿津貼，每學(xué)期最高5000元的航班津貼，另外，還有健康保險和帶薪休假。像這樣的職位福利，是很容易能夠引起外教的注意的。

很多時候，職位優(yōu)勢越突出，越利于優(yōu)秀人選的快速確定。

（編輯：Lisa）